Pracovní smlouva na dobu určitou - případy uzavření, vzorek, členění, nevýhody a výhody

V některých situacích zaměstnavatel nemůže nebo nemusí mít nárok na zaměstnání za smlouvu na dobu určitou. V tomto případě může zaměstnanec uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou na základě zákoníku práce. Podobně za podobných podmínek je možná smlouva s odborovou organizací nebo oprávněnými zástupci zaměstnanců. Toto se nazývá kolektivní smlouva.

Co je pracovní smlouva na dobu určitou

Pracovní smlouvou na dobu určitou je normativní právní akt upravující dočasné vztahy zaměstnance a zaměstnavatele v souladu s TC. Hlavním rysem takového dokumentu jsou jasně stanovené podmínky pracovněprávních vztahů, které mohou činit až 5 let. Minimální časový rámec pro takovou smlouvu není stanoven zákonem. V tomto případě si budoucí zaměstnanec ponechává právo na dovolenou za kalendářní rok, na mzdy a na přístup do nemocnic. Zaměstnavatel může jmenovat uchazečezkušební doba.

V jakých případech se uzavírá

Dočasná pracovní smlouva je uzavřena na základě TC, pokud není možné podepsat smlouvu na dobu neurčitou. Tato situace může vyplývat z následujících faktorů:

1. Provádění dočasné práce.
2. Stát je plněn konkurencí.
3. Odstranění následků nehod, místních katastrof.
4. Povaha díla se liší od profilu podniku.

Důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou

Krátkodobá smlouva je smlouva, jejíž právní základ je zcela založen na dočasné povaze díla, na němž je žadatel najat. Zákonně taková smlouva může být uzavřena také se zvláštními kategoriemi občanů:

• podstupují alternativní službu;
• studenti fakulty na plný úvazek;
• zaměřené na povinné veřejné práce;
• osoby, které mají postavení důchodce;
• invalidy ve 2, 3 skupinách.

Výhody a nevýhody

Dočasná povaha pracovněprávních vztahů, která je míněna krátkodobou smlouvou, je pro pracovníka jak pluses, tak minus. Nevýhody tohoto typu smlouvy zahrnují:

• malý čas pro rozvoj pracovního místa;
• ukončení pracovněprávních vztahů po uplynutí stanovené lhůty.

Smlouva na dobu určitou má však nesporné výhody, které ji umožňují považovat za přiměřenou alternativu k běžné práci. Mezi nimi je úplné uchování všechSociální záruky zaměstnavatele:

• oficiální plat;
• zaplacení dovolené, nemocnice;
• kompenzace nadbytečnosti.

Forma pracovní smlouvy na dobu určitou

Vzor pracovní smlouvy na dobu určitou pro dočasnou práci zahrnuje přítomnost 2 bodů "od" a "od", naplněných určitými daty. V posledním odstavci formuláře musíte zadat přesný datum vydání nebo určitou událost s ní spojenou. Naléhavost smlouvy musí v buňce specifikovat "povahu práce". Konečná verze dohody musí obsahovat následující položky definované pravidly upravujícími postupy pro podepsání pracovních smluv na dobu určitou:

• jméno zaměstnavatele;
• typ /datum /číslo dokladu, místo podpisu;
• záhlaví, samotný text;
• ;
• podpis;
• osvědčení o schválení;
• tisk;
• obdržení druhé kopie zaměstnancem.

Podmínky pracovní smlouvy na dobu určitou

Najímání zaměstnance po určitou dobu zahrnuje určité obtíže a podmínky. Při uzavírání pracovní smlouvy o uzavření smlouvy není známka o jejích podmínkách provedena. V STD je třeba specifikovat pracovní den, čas odpočinku, prázdninová opatření, pokud se liší od standardu vzhledem k povaze práce. Mzdové podmínky, dostupnost odškodnění za práci ve škodlivé výrobě, podmínka povinného sociálního pojištění zaměstnance v souladu s TC.

Dodatečná dohoda

Je možné předpokládat STDdodatečné podmínky, které neovlivňují žádná práva zaměstnanců. Tyto podmínky nemohou být v rozporu s právními předpisy upravujícími přijímání zaměstnanců, dalšími normativními zákony, které odrážejí práva a povinnosti stran při vstupu do pracovněprávních vztahů. Tyto podmínky mohou zahrnovat dodatečnou dohodu:

• zkušební doba;
• další pojištění zaměstnanců;
• zlepšení sociálních a životních podmínek života zaměstnance;
• poskytování nestátních důchodů;
• nezveřejnění tajemství chráněného zákonem;
• trvání dovolené.

S kým je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou

Existuje několik významných registrovaných z důvodů TC pro provedení smlouvy na dobu určitou. Označené a skupiny osob, uzavření termínované smlouvy, s níž je legální. Tyto skupiny občanů mohou uzavřít s zaměstnavatelem pracovní smlouvu souhlasem:

• soutěžitel na severu;
• likvidátor;
• zaměstnance zaměstnávajícího místo na pozici (včetně žen na mateřské dovolené, stálých pracovníků);
• divadelní dělník, sdělovací prostředky;
• vedoucí, zástupce, účetní.

S kým nemůžete uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou

Stejně jako v případě smlouvy na dobu neurčitou má smlouva na dobu určitou se zaměstnancem řadu omezení týkajících se seznamu osob, uzavření STD je nezákonné. Mohou to být lidé, kteří podávají podmíněný termín uvěznění. Různé nemoci mohou být také důvodem odmítnutí při podpisu smlouvy. Ano, je to nezákonnépřijetí pro naléhavou práci zdravotně postižených osob 3. skupiny, osoby s úředně potvrzenými duševními odchylkami nebo nebezpečnými nákazlivými nemocemi.

Za jaký čas se uzavírá pracovní smlouva na dobu určitou

Podle TK je zaměstnavatel povinen ve smlouvě se zaměstnancem uvést konkrétní podmínky pracovního poměru. Datum ukončení této smlouvy je přímo určeno na základě potřeb zaměstnavatele a může být navýšeno po vzájemné dohodě stran. Povaha práce, která určuje dobu trvání smlouvy, je předepsána v TC.

Minimální doba

Zákon nestanoví minimální dobu pro pracovní vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vyplývající z uzavření STD. V každém případě minimální doba trvání smlouvy určuje výhradně zaměstnavatel na základě jeho potřeb. Uchazeč může souhlasit pouze s podpisem smlouvy nebo s odmítnutím, pokud není spokojen s trváním díla.

Maximální doba

Stejně jako v případě minimálního období je toto maximum určeno potřebou zaměstnavatele, avšak na rozdíl od prvního případu již má zákonem stanovený limit. STD nemůže být uzavřena s nikým více než 5 let. To neznamená, že na konci tohoto období by měl být pracovní poměr definitivně ukončen. STD lze prodloužit po dohodě stran. Po uzavření smlouvy je smlouva povinna pokračovat.

Pokud se pracovní smlouva na dobu určitou stane neurčitou

STD lze na základě rozhodnutí změnit na neurčité obdobísoud, který potvrdil skutečnost, že zaměstnavatel opakovaně prodlužuje termín smlouvy, aby oklamal pracovníky, omezil jejich práva. STD lze na základě dohody stran (na konci pracovního poměru) přeložit do neurčitého formátu. K tomu dochází, když je uvolněna pozice, v níž asistent najal žadatele. Během soudního řízení získá zaměstnanec, který pokračoval v zaměstnání po ukončení STD, právo pracovat na dobu neurčitou.

Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou

STD může být předčasně ukončena ve stejném pořadí jako standardní smlouva. Zaměstnanec může být snížen předem ohlášeným na 2 měsíce a zaplacením odpovídající náhrady. Zaměstnanec, s nímž byla uzavřena smlouva na dobu určitou, má právo jej ukončit na vlastní žádost podáním žádosti o požadovaný formulář 2 týdny před uplynutím stanovené lhůty. Na straně zaměstnavatele není výpověď zaměstnance také po ukončení smlouvy problémem. Do 3 dnů před koncem STD je zaměstnanci vydán příkaz k propuštění. Nemůžeš to napadnout.

Po dohodě stran

Každá smlouva může být ukončena svobodně po dohodě stran na základě TC. Ukončení STD po vzájemné dohodě může být kdykoli vykonáno bez ohledu na datum ukončení právního vztahu. Pokud chce zaměstnanec odstoupit od smlouvy po dohodě, musí být žádost o propuštění uvedena odděleně. Zaměstnavatel může zahájit tento typ ukončení, ale bez písemného souhlasu zaměstnancenemůže to udělat.

Z podnětu zaměstnance

Čl. Pracovní právo 80 upravuje postup pro ukončení pracovních vztahů podle vůle zaměstnance. Podle zákona je pracovník povinen oznámit zaměstnavateli rozhodnutí o odstoupení podle vlastního uvážení do dvou týdnů. V den propuštění je zaměstnanci poskytnut úplný výpočet. Výjimkou jsou případy:

1. Zkušební termín. Během tohoto období musí zaměstnanec napsat příslušnou žádost do 3 kalendářních dnů.
2. Realizace sezónních prací, STD do 2 měsíců. Tyto kategorie jsou osvobozeny od povinné práce po dobu 2 týdnů a mohou být propuštěny a varovat zaměstnavatele do 3 dnů.

Z podnětu zaměstnavatele

Ukončení krátkodobé smlouvy z podnětu zaměstnavatele upravuje TC. Uvolnění jako dočasný pracovník a trvalé, případně v několika případech, které slouží jako základ pro ukončení pracovních vztahů:

1. Likvidace, konkurz, ukončení činnosti zaměstnavatele - IP.
2. Snížení počtu zaměstnanců.
3. Nesprávná diagnóza zaměstnance v pozici obsazené okolnostmi stanovenými v pracovním právu, čl. 81.

U těhotné ženy

Stejně jako kterýkoli zaměstnanec má těhotná žena právo odstupovat sama od sebe nebo se souhlasem stran. Zaměstnavatel má právo s ní ukončit smlouvu před koncem svého těhotenství bez pracovních sporů na základě článků TK:

1. Z nepřítomného zaměstnance. To je právní základ pro propuštění těhotných žen,Navrženo pro STD.
2. Nedodržení povinnosti zaměstnance s postavením obsazeným na základě okolností uvedených v čl. 81 a nesouvisí s těhotenstvím.

Videa