Žádost o propuštění: vzorový výkres, pořadí a termíny předkládání dokumentu, právní předpis

Právní předpisy stanoví řadu přísných omezení pro ukončení spolupráce s nájemným zaměstnancem. To vám umožňuje plně regulovat péči a vylučovat jakoukoli odpovědnost ze strany zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele. Správně vypracovaná žádost o propuštění dobrovolně z probíhající práce je právním dokumentem upravujícím povinnosti stran.

Co je žádost o propuštění

Aby bylo možné podat žádost o propuštění, je třeba vzít v úvahu normy popsané v zákoníku práce. Toto je oficiální dokument, který je vypracován z iniciativy zaměstnance. Právní síla poskytuje příležitost k překonání dříve uzavřené dohody bez vydání dalších žádostí a dokladů. Doklad může být vypracován i během doby pracovní neschopnosti nebo dovolené. Musí být dokončeno 14 kalendářních dnů před vlastní péčí. Psaní je uvedeno v textu.

Uv tomto případě je

Žádost o propuštění z vlastní vůle se podává z podnětu samotného zaměstnance. Popisující formulaci důvodů propuštění často naznačují "samy o sobě" nebo "přerušení pracovních vztahů z podnětu zaměstnance". Příklad žádosti o vydání obsahuje následující znění. Zaměstnavatel však může sám vás zahrnout do seznamu pro snížení a požádat o zápis příspěvku s tímto označením.

Normativní právní úprava

Před vydáním, podpisem nebo odebráním vlastního dokumentu byste se měli seznámit s regulačními a právními předpisy.

Forma žádosti o propuštění

Ihned po propuštění do pracovních knih se provede příslušná značka s uvedením předmětu. Záleží na tom, co je důvod pro odchod. Je důležité nejen správně zaznamenat záznam, ale také vyplnit samotnou aplikaci v souladu s pravidly. Neexistuje jednotný formulář (šablona), ale aplikace je napsána pouze písemně. Existuje důvod pro vydání. Přes datum registrace dokumentu je uveden poslední pracovní den (s ohledem na 14 pracovních dnů).

Požadované náležitosti

Dokument je právoplatný, pokud je písemně napsán na papíře formátu A4. Vezměte prosím na vědomí, že ředitel nemusí najímat papír nebo HR. Po napsání můžete dát sekretářský papír, personální oddělení, účetní oddělení. V případě potřeby můžete odeslat doporučený dopis se zprávou prostřednictvím pošty. Všechny údaje musí být uvedeny na pracovní smlouvě a musí obsahovattyto podrobnosti:

  • důvod odchodu;
  • Jméno zaměstnance, funkce;
  • osobní podpis v dokumentu pro zajištění;
  • název organizace (zaměstnavatel).

Žádost o vzorek pro dobrovolné propuštění

Důvod propuštění musí být uveden v textu. Nezapomeňte dát svůj vlastní podpis a datum. Chcete-li vytvořit dokument ve výši dvou kopií, není potřeba. Příklad požadovaných požadavků:

ředitel společnosti Insight LLC

N.A. Grigorian

od úředníka pro sběr

ND Bozhenko

Prohlášení

Požádám vás, abyste od 14. března 2012 odvolal z mé funkce specialisty oddělení sběru Insight LLC na vlastní žádost.

Datum podpisu.

Podmínky podání

Je třeba napsat prohlášení dva týdny před okamžikem konečného výběru a výpočtu. Takové ustanovení je upraveno zákonem. Dokument můžete stáhnout do dvou týdnů po podání, tedy před odjezdem. Můžete si vzpomenout na příslušnou aplikaci, která uvádí tento požadavek. Pokud je osoba na stáži, místo podmínek 14 dnů se podmínka týká stavu tří pracovních dnů. Pokud jsou sportovci propuštěni, termín podání je 30 dní před skutečnou péčí. Jak specifikovat data uvolnění:

  • Na konci příspěvku se podepíše podpis a datum. Vezměte prosím na vědomí, že pokud je uvedeno nesprávné datum, právo vypovědět výpověď osoby může být vyčerpáno.
  • Vždy uveďte přesné datum s měsícem a rokem (může trvat 14 dní nebo 3 dny). Věřímpracovníků a pracovních dní.
  • Pak nezapomeňte opravit osobní podpis.

Povinná práce

Odškodnění nebo trénink je jedním z typů postupů, které jsou požadovány od okamžiku předložení dokladu o propuštění. Výše uvedená pravidla týkající se tohoto postupu (14 dnů a 3 dny během stáže). Požadavek na vyřízení je považován za neplatný, pokud zaměstnanec v nadcházejících dnech čeká na odchod do důchodu, nebo pokud zaměstnavatel poruší podmínky (tuto skutečnost musí zapsat komise).

Jak napsat žádost o dovolenou v dovolenou nebo v nemocnici

Pokud máte otázku týkající se vzdáleného podání aplikace, můžete psát a uspořádat všechny dokumenty během dovolené nebo v nemocnici. Chcete-li to provést, vyplňte příslušný dokument a zašlete jej dopisem vedoucímu zprávy. Dokonce i při stažení žádosti od zaměstnance nebudou problémy s vrácením, protože vlastní podpis hlavičky není tam potřeba. Je důležité: v popisu dokumentu v písmenu dopisu označte jako obsah jeho jméno - žádost o vydání.

Můžete změnit svůj názor

Žádost o propuštění může být zrušena do dvou týdnů, to znamená do okamžiku, kdy zaměstnanec opustí organizaci. Je-li podle norem Zákoníku práce nutné pracovat 3 dny nebo měsíc, pak je nutno stáhnout dokument za pracovní dobu až do 23:59 v poslední den. Nemůžete přehodnotit, kdy ředitel našel náhradníka a na pozici byl pozván jiný odborník. To je nemožnéPřemýšlejte o předčasném odchodu do důchodu z důvodu porušení pracovní smlouvy (i po předání žádosti vedoucímu).

Rozkaz o propuštění z vlastního souhlasu

Dobrá příprava na změnu na pracovišti je zárukou mzdy, dodatečných plateb v plné výši. Co musíte udělat, než odjedete:

  1. Udělat dokument a předat ho vedoucímu, sekretáři nebo zaměstnanci personálního oddělení.
  2. Vypracovat dobu odškodnění.
  3. Chcete-li si vzít pracovní knihu, kde bude záznam z vydání z příslušného důvodu již zveřejněn.
  4. Získejte účetní výpočty nebo pokladní stoly.

Věnujte pozornost výše zmíněné položce a článku v pracovní knize. Ujistěte se, že splňují skutečný důvod. V případě chyby se skutečná příčina považuje za článek, nikoliv za velký text, který uvádí důvody péče. Měl by existovat článek 71 pro sebeúctu. Platba se provádí po všech výše uvedených postupech. Ruce jsou vydávány nebo zasílány na kartu za všechny pracovní dny od posledního výpočtu, počátečního příspěvku a náhrady za nevyužitou dovolenou.

Zaměstnavatel nepodepsal žádost o propuštění

V některých případech má ředitel nebo personální oddělení právo odmítnout dobrovolně odstoupit, pokud to povoluje pracovní smlouva. Pokud nebyly splněny všechny požadavky nebo podmínky ze strany zaměstnance. Pokud je odmítnutí osobním přáním vedení, mělo by být odesláno doporučenémudopis s prohlášením do kanceláře organizace. Díky tomu budete moci opustit pracoviště bez předchozího upozornění a povolení a po datu vypršení platnosti získat výpočet.

Video