Žádost o uvolnění na dobrovolném základě - příklad, postup propuštění zaměstnance organizace
Obsah
Pokud jste z nějakého důvodu nucen odejít z předchozí práce z osobní iniciativy, musíte vědět, jak probíhá řízení o ukončení pracovního poměru. První věcí je napsat vlastní žádost o propuštění. Váš odjezd bude klidný, bez nároků zaměstnavatele, pokud budete dokument správně a včas předložit a předložit.
Postup pro propuštění zaměstnance podle vlastního uvážení
Pokud je pracovní smlouva ukončena z osobní iniciativy zaměstnance, považuje se to za propuštění z vlastní vůle. Zákoník práce stanoví následující postup pro ukončení smlouvy:
- Podání písemného oznámení o zamítnutí jménem zaměstnavatele.
- Přijetí žádosti zaměstnavatelem, převedení dokladu na zaměstnance personálního oddělení.
- Vypracování příkazu k propuštění s výpočtem náhrady poskytované pracovními právními předpisy.
- Poslední pracovní denvydá se pracovní povolení pracovníkovi, vystaví se doklad a konečný výpočet, který zahrnuje náhradu za nevyužité dovolené a jiné platby uvedené v pracovní smlouvě.
Co je žádost o propuštění
Pokud má zaměstnanec ukončit pracovní poměr, musí předem písemně upozornit zaměstnavatele na svůj záměr ukončit zaměstnání. Podle TC musí žádost o propuštění z vlastní vůle splňovat následující požadavky:
- Musí být provedeny písemně (ručně nebo tištěné).
- Uveďte jednoznačnou žádost o propuštění a datum, kdy má zaměstnanec přestat plnit své povinnosti.
- Osobně podepsaná osobou, která chce být propuštěna.
Doba uvolnění
Právní předpisy ukládají osobě, která si přeje ukončit pracovní smlouvu, povinnost oznámit vedení organizace ukončení pracovních poměrů dva týdny před propuštěním. Je-li vedoucí podniku propuštěn, musí zaměstnavatele varovat měsíc. Během stáže nebo sezónní práce je varovná doba 3 dny. Doba trvání práce začíná od data podání žádosti nebo okamžiku podání jejímu vedení a druhý den poté, co obdrží zaměstnavatel oznámení o propuštění.
V případě dovolené nebo dočasné invalidity s následným propuštěním v den výpočtu se považuje za poslední den dovolené nebo nemocnice. Pokud je datum vydání dřívějšízaměstnanec spadá na dobu dovolené nebo pracovní neschopnost, zaměstnanec bude propuštěn v den, s předstihem. Následně objednávka znamená nedostatečnou příležitost seznámit se s příslušnou objednávkou.
Jak bude žádost zamítnuta?
Zákoník práce neobsahuje jasné požadavky na formu a obsah oznámení o propuštění, takže formuláře žádosti a přesné znění návrhů prostě neexistují. Pracovník na volné noze píše písemně žádost o propuštění z osobní iniciativy. Nicméně různí manažeři mohou předložit své požadavky na dokument, takže než budete moci napsat verzi, je lepší konzultovat se šéfem, abyste se vyhnuli případným chybám.
Jaké termíny by měly být vloženy
Písemné oznámení o úmyslu zaměstnance ukončit pracovní smlouvu musí nutně obsahovat datum propuštění, které se považuje za poslední pracovní den zaměstnance. Je správné zadat v dokumentu pouze číslo a měsíc bez různých důvodů, aby nedošlo k zavádění správce nebo kádrové služby. Pokud text žádosti o výpočet neobsahuje přesný den ukončení odborné činnosti, má zaměstnavatel právo vypočítat zaměstnance ve dvou týdnech s vedením podle data podání přihlášky.
Podpisy
Při vypracování písemné žádosti o ukončení pracovních vztahů z osobní iniciativy zákon vyžaduje, aby v něm byl podepsán pouze jeden podpis - osoba, která projevila touhu osvobodit se. Jeho vízum označuje jeho vlastní iniciativu k ukončení pracovního poměru. Při absenci podpisuzaměstnanec, jehož jménem je žádost podána, je považována za neplatnou. TC neupřesňuje, že zaměstnavatel musí předložit písemné žádosti od zaměstnanců o jejich vystoupení, avšak v praxi je před výpočtem podepsán vedoucím organizace.
Kde se uplatní
Zákoník práce neuvádí, kam podat žádost o propuštění, takže v tomto ohledu mohou mít různé organizace své vlastní požadavky. Písemné oznámení o úmyslu opustit pracoviště navždy může být poskytnuto:
- osobně;
- vedoucí oddělení nebo bezprostředního nadřízeného;
- v personálním oddělení;
- v kanceláři organizace nebo sekretáři šéfa;
- vedení společnosti prostřednictvím pošty.
Žádost o vzorek pro dobrovolné propuštění
Pokud musíte odejít z vaší osobní iniciativy, je lepší se začít konzultovat s přímým nadřízeným nebo personálním personálem, který vám řekne, jak se zbavit vašeho případu správným způsobem. Pokud dojde k okolnostem, aby konzultace nebyla možná, lze použít následující příklad žádosti o propuštění k vypracování písemného oznámení o propuštění:
Režisér
střední školy ve Mykolaivu č. 125
Pavlovets N.V.
od učitele
Davydenko Iryna Aleksandrovna
Prohlášení
Žádám vás, abyste mě propustil z mého stanoviska podle kolektivní smlouvy samé o sobě dne 16. srpna 2017.
02.08.2017 (podpis žadatele)
Musíte pracovatdva týdny
TC uvádí platné důvody, které dávají zaměstnanci právo odejít do důchodu bez povinné práce. To je:
- odchod do důchodu;
- přijetí ke studiu na plný úvazek ve vzdělávací instituci;
- jmenování do jiné organizace soutěží;
- přestěhování do trvalého bydliště v jiném sídle;
- lékařské kontraindikace pro další odbornou činnost;
- péče o dítě mladší 14 let nebo nemocného člena rodiny (pro lékařské poradenství).
Vzorová žádost o propuštění bez práce
S dobrým důvodem můžete požádat vedení, aby vás před časem uvolnilo, aniž by vyřešilo zákony založené dva týdny. Organizace rozhodne, zda vás bez práce můžete osvobodit. Pokud vám šéfové umožňují předčasně splatit, musí dokument o uvolnění obsahovat souhlas oprávněné osoby a vypadat takto:
Správa
řetěz maloobchodních prodejen "Alley"
Danilov S. S.
od prodejce
Karenko Olga Sergeevna
Prohlášení
Požádám vás, abyste mě propustili z vlastních důvodů kvůli zdravotním problémům dne 3. dubna 2017.
02.04.2017 (podpis žadatele)
Uvolněné před uplynutím výpovědní lhůty umožňují:
Guvernér (podpis vedoucího) Čl. Art. Danilov
Postup při stahování
Povinné dvoutýdenní trénink je poskytován nejen pro organizaci poskytování příležitosti najít náhradu za uvolněného zaměstnance, ale i za sebepracovníka Během této doby může osoba změnit svůj názor a uvolnit jeho žádost o propuštění na jeho vlastní souhlas. Zaměstnanec má právo vzít doklad o úmyslu ukončit pracovní smlouvu a vrátit se do funkce pouze pod podmínkou, že jeho místo písemně není pozváno na jiného zaměstnance.
Co dělat, pokud nepodepisují žádost o propuštění
Pokud po pečlivé práci ve lhůtě 14 pracovních dnů vedení odmítne propustit, existují hrubé případy porušování právních předpisů zaměstnavatelem. Můžete soudit nebo odstoupit pokojně, ale kompetentně. Chcete-li to provést, odešlete písemné oznámení o odvolání doporučeným dopisem nebo předloží sekretáři jako příchozí dokument. V takovém případě je tajemník povinen vyhotovit kopii dokumentu, importovat ho a zaregistrovat pod příslušným číslem ve zvláštním časopise. Tímto postupem vedení prostě nemá právo neopustit vás.
