Žádost o odklad dovolené nebo části dovolené na další období z důvodu rodinných poměrů: vzor, ​​příklad vyplnění. Důvody odkladu dovolené z podnětu zaměstnance k žádosti: příklad

Nevíte, jak napsat žádost o odklad dovolené? V článku najdete příklady sepisování takového dokumentu.

Pro zefektivnění procesu udělování dovolené ve firmách, firmách, podnicích a různých organizacích byl zaveden zvláštní harmonogram.

• Často se vyskytují případy, kdy zaměstnanec nemůže využít práva na odpočinek v plánované době.
• V tomto případě musí osoba napsat prohlášení o odložení dnů dovolené, po kterém je vypracován příkaz ke změnám.
• Jak správně napsat prohlášení, aby zaměstnavatel neodmítl odložení dovolené? Níže naleznete odpovědi na tyto a další otázky. Pomohou vám také dobře napsané ukázky aplikací, které najdete v tomto článku.

Žádost o odklad dovolené nebo části dovolené na další období: kolik dní a jak to správně provést?

Obsah zákona naší země neobsahuje informace o konkrétních podmínkách podání žádosti zaměstnance o odklad čerpání dovolené. Pokud vedoucí organizace souhlasí a schválí tuto iniciativu od zaměstnance, je potřeba nějaký čas na proces přeregistrace dokumentů.

Když přihláška zaměstnance obdrží a podepíše ji jednatel, je společnost povinna učinit následující:

• Vytiskněte objednávku na posunutí termínu dovolené.
• Odešlete objednávku účetnímu oddělení.
• Spočítejte si peníze na dovolenou a proveďte platbu 3 dny před začátkem dovolené.

Rada: Vezměte v úvahu vše, co bylo popsáno výše, protože musíte napsat prohlášení alespoň pro 7-10 dní před začátkem dovolené. Pokud jsou dny dovolené naléhavě potřeba, je dokument vypracován v případě nepředvídaných situací.

Stojí za zmínku, že mnoho velkých podniků a dokonce i malých organizací může předepisovat podmínky v kolektivních smlouvách a jiných místních regulačních dokumentech.

Pro žádost o převod dnů dovolené na jiný termín není předepsán žádný formulář. Je psána ve volné formě. Ale každá firma má svou zavedenou šablonu: název organizace, komu (vedoucí) a podobně. Dokument však musí nutně obsahovat následující informace:

• Název společnosti.
• Příjmení, jméno, příjmení a funkce zaměstnance.
• Měla by být specifikována doba dovolené z dovolené a také doba nové dovolené.
• Důvod změn.
• Podpis a číslo, kdy bylo prohlášení učiněno.

Text žádosti bude vypadat takto:

Poté zapište důvod a uveďte, na která data chcete přesunout dny odpočinku.

Důležité: Pokud máte v rukou dokumenty, které potvrzují nutnost takového procesu, připojte je k přihlášce. Do textu také na samostatný řádek napište názvy veškeré této dokumentace.

Přihlášku lze vyplnit na list formátu A4 ručně nebo napsat na počítači a poté vytisknout na tiskárně. V některých organizacích existuje postup pro vyplnění takové žádosti na hlavičkovém papíře společnosti. Obvykle je tato podmínka zapsána v místních dokumentech společnosti.

Tip: Aby po odevzdání příspěvku nebyly žádné problémy, můžete napsat 2 kopie: jednu dejte k podpisu a druhou si vezměte s poznámkou přijetí pro sebe.

Žádost o odklad dovolené nebo části dovolené z důvodu nemocenské: vzor, ​​příklad vyplnění

Následující situace může nastat, když během dnů dovolené člověk onemocní a odejde na nemocenskou. V tomto případě se doba dovolené prodlouží o počet dnů nemoci, pokud je nemocenská.

V mnoha organizacích není nutné sepisovat žádost o prodloužení dovolené, zejména pokud si dovolenou nechcete nechat, ale hned po ní se projít a dny odpočinku přidělené na základě dopisu o nemoci. Většina zaměstnavatelů však stále vyžaduje žádost s následujícími údaji:

• Doba první dovolené.
• Počet dnů nemoci na základě nemocenské.
• číslo BL.
• Období, do kterého chce zaměstnanec převést dny dovolené.

Stojí za to vědět: Šéf má právo odmítnout vaši žádost o převedení dnů nemoci během období dovolené na jinou dobu.

Zde je vzor takové žádosti:

Žádost o odklad dovolené nebo části dovolené z důvodu rodinných poměrů: vzor, ​​příklad vyplnění

Žádost o odklad dny dovolené z rodinných důvodů se provádí v libovolné formě. Nahoře, v "cap" formuláře, je uvedeno příjmení, jméno, patronymie vedoucího, zaměstnance a jeho funkce, jako v každé jiné aplikaci. Poté napište samotné slovo "Prohlášení" a níže napište text tohoto dokumentu. Rodinné okolnosti mohou zahrnovat všechny nepředvídané situace, které se týkají rodiny nebo žadatele osobně:

• Podstupování lékařských zákroků v nemocnici nebo ambulantně — doma, podstoupení zkouška.
• Situace, které se náhle vyskytly v rodině žadatele nebo osobně s ním.
• Svatební oslava, narození miminka.
• Nepředvídané situace, události a tak dále.

Vy můžete na konec přidat slova "...podle rodinných poměrů", ale nemůžete to udělat. Připravte se však na to, že se vás manažer může v době dovolené ptát na důvody takové změny.

Žádost o odklad dovolené nebo části dovolené z důvodu výrobní nutnosti: vzor, ​​příklad vyplnění

Dny dovolené lze posunout v kvůli naléhavým výrobním okolnostem. To se ale děje pouze se souhlasem dané osoby. Tento souhlas musí napsat do přihlášky. Text tohoto příspěvku bude jednoduchý:

• Výrobní okolnosti zahrnují různé situace, které nastanou v podniku a bez tohoto konkrétního zaměstnance nebude možné problém vyřešit.
• Porouchalo se například některé důležité zařízení, bez kterého se výroba zastaví.
• Opravit jej může pouze jedna osoba, která je právě na dovolené.

Proto je urychleně rozhodnuto o odstoupení od dovolené.

Důvody pro odklad dovolené z podnětu zaměstnance k žádosti: příklad

Při sepisování žádosti o odklad odpočinku je důležité uvést kompetentní důvod, aby vás manažer nemohl odmítnout Stojí za zmínku, že existují důvody předepsané v legislativě a na základě toho lze dny dovolené přesunout na jakékoli období. Toto jsou důvody:

• Když je muž zaneprázdněn plněním státnických povinností na dovolené. Například pracovat v porotě.
• Nepřijetí dovolené (3 dny před začátkem dovolené).
• Přání ženy čekající dítě získat dovolenou před nástupem na mateřskou dovolenou.
• Přání zaměstnankyně nastoupit na dovolenou bezprostředně po mateřské dovolené.
• Předběžné oznámení o nástupu dovolené v době pozdější než 2 týdny před jejím nástupem. Zaměstnavatel je povinen toto upozornění udělit podle předepsaného formuláře.

Existují také důvody, které jsou také považovány za platné, i když nejsou předepsány v k zákonu Zde jsou argumenty, které lze uvést při podání žádosti o odklad odpočinku:

• Nemoc nebo smrt blízkého příbuzného.
• Lékařská nutnost: léčba v sanatoriu, chirurgie, rehabilitace po ní nebo nemoc.
• Nechte se starat o nemocného blízkého.
• Cesta, která byla naplánována na konkrétní data.

Pokud zadáte tyto faktory, lze s jistotou říci, že v 95 % případů váš šéf neodmítne žádost o přesun dnů. Pokud nevíte, co v žádosti uvést, ale potřebujete odložit dny odpočinku, popište pravdivý argument. Ředitel se určitě půjde sejít se svými zaměstnanci a poukáže na prohlášení „důvody dle uvážení ředitele (šéfa)“. To je také považováno za platný argument.

Šéf může odmítnout odložení dnů odpočinku. Často se to stává rozhodujícím faktorem pro zahájení pracovního sporu nebo dokonce před soud. Odložení dovolené je samozřejmě vaším právem, ale takový postup je nutné dohodnout s nadřízenými. Hodně štěstí!

Video: V jakých případech se prodlužuje nebo odkládá dovolená za kalendářní rok - Olena Ponomaryová A.