Je možné a jak si vzít volno na úkor příští dovolené? Žádost o poskytnutí volna na úkor řádné dovolené: vzor, příklad. Jak probíhá placené volno na úkor jiné dovolené?
Moderní pracovní právo poskytuje několik způsobů, jak získat další dny dovolené.
Práce v životě moderního člověka zabírá hlavní část času. Jsou ale urgentní případy, které nelze řešit v mimopracovní době. Musíte si vzít volno v práci. Je škoda, že si je zajišťují na vlastní náklady.
Koneckonců, plat v tomto měsíci bude nižší, což může výrazně zasáhnout kapsu, tedy nepříznivé období života. Jak najít východisko z této situace? Existuje řešení problému — můžete napsat žádost o dovolenou. Plat pak zůstane na předchozí úrovni. Další podrobnosti později.
Je možné a jak si vzít volno na úkor příští dovolené?
Ne všichni zaměstnavatelé souhlasí s poskytováním volna na úkor dovolené. Není to pro ně výhodné. Protože tímto způsobem zaměstnanec získá více absencí v práci, než když si čerpá celou dovolenou. Samotná dovolená trvá zpravidla dvacet osm dní a mezi tyto dny patří i víkendy. A pokud si podřízený vezme několik dní volna během roku uprostřed týdne na úkor budoucí dovolené, víkend je automaticky odstraněn z kalendáře. Zaměstnavatel proto nabízí bezvýznamné čerpání volna na vlastní náklady.
Někdy však existují výjimky, pokud se vedoucí domnívá, že důvod, pro který si berete volno, je oprávněný. Při takovém rozpisu případů vám stačí napsat žádost na jméno zaměstnavatele. A on zase vydá objednávku na základě vaší žádosti. Budete moci řešit své problémy a váš plat neovlivní nucený víkend.
Pojem volna na úkor dovolené v ČR neexistuje. Pracovní právo. Tento výklad byl relevantní až do roku 2002. Nyní je to irelevantní. V současné době je dovolená nedotknutelným právem zaměstnance a nelze ji krátit. Jediné, co lze udělat, je rozdělit to na části. Navíc jedna z částí dovolené musí být buď rovna čtrnácti dnům, nebo musí překročit počet dnů.
Ne všichni vedoucí pracovníci takovéto rozdělení na části řádné dovolené vítají. Ochotně proto poskytují volno na úkor dovolené.
Podle zákoníku práce existují zvýhodněné kategorie občanů, kteří mají plné právo na dny volna :
- Všichni pracovníci, specialisté na narození dítěte, během manželství, v případě úmrtí blízké osoby. Manažer má právo vyžádat si písemné potvrzení k potvrzení životních okolností.
- Důchodci mají nárok na čtrnáct dní dovolené ročně, pokud mají starobní důchod.
- Právo na volno mají i otcové a matky, kteří mají děti do tří let.
- Osoby se zdravotním postižením dostávají až 60 dnů volna v průběhu roku na vlastní náklady.
- Blízcí příbuzní vojáků, kteří byli zraněni nebo zabiti v akci, mají právo požádat o 14 dní v roce na řešení svých potřeb.
Volno na náklady budoucí dovolené se uděluje podle pracovních norem. Nejprve musí zaměstnanec projednat své plány s vedením. Pokud zaměstnavatel dá souhlas, podřízený sepíše prohlášení. Na dokladu je uvedeno datum dovolené a je napsáno na jméno ředitele nebo vedoucího organizace.
Žádost o dovolenou na 1 den nebo více dní na úkor řádné dovolené: vzor, příklad
Můžete obdržet vzor aplikace na personálním oddělení nebo na účetním oddělení Vaší společnosti. Pokud šablona neexistuje, můžete si požádat o volno sami. Koneckonců neexistuje žádná povinná forma takového dokumentu, je povoleno jej jednoduše napsat ručně na list papíru.
Tato přihláška je vypracována takto:
- V horní části listu vpravo strana - uveďte jméno svého manažera, pozici.
- Níže napište prohlášení od koho, tedy vaše celé jméno a pozici, kterou zastáváte.
- Níže od nového řádku uprostřed pište velkými písmeny: Prohlášení, nedávejte tečku (nesmí se psát interpunkční znaménka).
- Níže napište text své žádosti, kde uveďte datum dovolené a důvody, proč v tento den nemůžete do práce. Místo slova dovolená je vhodnější použít sousloví: den volna navíc. To bude správnější.
- Pod text napište datum podání žádosti-žádosti a na druhou stranu uveďte svůj podpis.
Viz příklad zde:
Formulář žádosti o volno v hod. náklady na dovolenou
DŮLEŽITÉ : Má-li zaměstnanec dobrý důvod pro čerpání volna, měl by jej uvést v žádosti. A podpůrné dokumenty nebo jejich fotokopie jsou přiloženy na žádost zaměstnavatele.
Jak se vyplácí volno za řádnou dovolenou?
Zpravidla se takové dny volna zadávají do výpočtu a proplácejí jako běžné pracovní dny. Platba se provádí podle standardního schématu.
