Kolik dní se vyplácí dovolená před dovolenou: co říká zákoník práce?
Pokud jedete na dovolenou, musíte vědět, kolik dní máte nárok na proplacení dovolené. Přečtěte si o tom v tomto článku.
Odpočinek je ze zákona vyžadován pro každého zaměstnance po odpracovaném účetním roce a v prvním roce — po 6 měsících. Zaměstnavatel je navíc podle zákoníku práce povinen včas proplatit dovolenou. Za kolik dní je má dát zaměstnanci? Co na to říká zákon? Přečtěte si o tom v tomto článku níže.
Za kolik dní se vyplácí dovolená před dovolenou: co říká zákoník práce?
Přečtěte si článek na našem webu na tomto odkazu o pravidlech poskytování dovolené po uplynutí 6 měsíců a plné dovolené zaměstnancům firem, podniků, firem a dalších organizací.
Takže žádost o dovolenou již byla podepsána šéfem. Kdy se nyní bude vyplácet dovolená? Peníze na dovolenou jsou totiž velmi potřebné. Dovolená je také o zotavení a my nabíráme síly na nadcházející rok. Obecně jsou peníze v tomto případě velmi potřebné, zvláště pokud se chystáte na zahraniční dovolenou do horkých zemí.
Co říká zákon?
Výplatu odstupného stanoví zákon. Výše platby bude záviset na zúčtovacím období a vaší mzdě. Účetním obdobím je celý předchozí rok, ve kterém jste pracovali. Částka peněz na dovolenou se vypočítá podle zvláštního obecně uznávaného vzorce. Do výpočtu jsou zahrnuty následující příjmy:
- Mzdy
- Různé kompenzační platby
- Bonus
- Jiné platby za pracovní úspěchy atd.
Všechny tyto příjmy se sečtou a vydělí počtem měsíců ve výpočtovém období. Když je vše spočítáno, probíhají platby.
Kolik dní se vyplácí peníze na dovolenou před dovolenou?
Každý zaměstnanec musí vědět, kdy mu zaměstnavatel musí vyplácet peníze na odpočinek. Termín je stanoven státem a jeho porušení přivede k odpovědnosti vaše vedení. Příplatek za dovolenou se vyplácí 3 dny před začátkem dovolené.
Zdá se, že je vše jasné — 3 dny před začátkem odpočinku. Ale i zde často vznikají spory: 3 dny — kalendářní dny nebo pracovní dny. Pokud totiž tato lhůta připadne na víkend, bude výplatní lhůta v pracovní dny kratší. Aby se předešlo zmatkům, zveřejnila Federální služba zaměstnanosti a práce dopis z roku 2011, v němž se uvádí, že zákon odkazuje na pracovní dny. Náhrada za dovolenou tedy musí být podle zákona vyplacena nejpozději 3 pracovní dny před začátkem dovolené.
