Účast: jak zůstat v mateřské dovolené
pracovat po vyhlášce
Bezpečnostní dovolená. U některých žen není v tomto slově nic strašného, a pro jiné to je synonymem stresu, emocí. Důvodem je zejména rozhodnutí jít do práce. Svátky se udělují v 30. týdnu těhotenství a mohou trvat až 3 roky. Každá matka sama určuje dobu, v závislosti na finanční situaci, zdraví dětí, rodinnou situaci, a jeho osobní názory na rodinu a kariéru.
Samozřejmě, neměli byste se dostat do extrému a jít do práce jeden týden po dodání. Nebude to prospěšné pro vás nebo pro novorozence. Psychologové radí, že na mateřské dovolené je třeba jít v průměru po dobu 1,5-2 let. Jedná se o nejoptimálnější termín vyhlášky, během něhož určitě ukončíte pracovní proces, ale s minimálními ztrátami. Samozřejmě se bude muset pokoušet obnovit poznatky a zkušenosti získané dříve, a naučit se něco nového.
Nejdůležitější je rozhodnout o pracovišti. Často mladé matky drasticky mění rozsah práce. Některé plně věnovat jejich životy a rodiny najít své povolání vařit, pečovat o dítě a její manžel, který má děti, vytvořit útulnou a vřelou atmosféru v domě.
Ostatní si zachovávají svou oblast působnosti a zůstávají na svém původním pracovišti. Ostatní během mateřské dovolené konečně naleznou své povolání a jdou do jiné oblasti - od fyziků a chemiků se stávají manažeři awebmastery. Tam je značné procento těhotných žen v průběhu mateřské dovolené nepřestanou plnit své povinnosti s pomocí práce na dálku přes počítač.
Rozhodnutí o pracovišti závisí převážně na zaměstnavateli. V případě, že společnost přátelský postoj, a vy jste místo na mateřské dovolené, většina matek nemají otázku, kam se obrátit. Pokud se po zpráva o těhotenství byl šéf bude Vás léčit rozdílně (agresivní, přímé prohlášení, že budete spalovat), pak s největší pravděpodobností poté, co vyhláška bude muset hledat jinou práci.
Zde jsou jen problémy.
- Za prvé, když sedíte doma, vypadáte z pracovní atmosféry. Měli byste se snažit sledovat zprávy v oblasti, která vás zajímá, a pokud je to možné, projít některými pokročilými školeními. Dlouho jste snili o učení cizího jazyka? Je čas na to.
- Za druhé, rytmy života pracující ženy a ženy v domácnosti jsou zcela odlišné. Musíte se pokusit dostat do tohoto šíleného tempa co nejrychleji.
- Za třetí, nejzávažnějším problémem je nalezení práce. Mnoho zaměstnavatelů se bojí najmout mladé matky, protože nechtějí časté popisy práce, služby péče o děti a další. To je důvod, proč tu musíme ošetřit.
Zde je několik tipů, které vám mohou pomoci ve vašem hledání:
- Zkuste dítě připojit k pracovní době. Použít všechny možné zdroje, prarodiče, chůvy, přátele, yaselki a zahrady. Pro vásTaké je potřeba přesvědčit potenciálního zaměstnavatele, že jste na plný úvazek bude platit, a nebudete potřebovat časté stání pracovat za mimořádných okolností.
- Pokuste se vždy vypadat skvěle. Typicky, v průběhu těhotenství a mateřské dovolené se žena postavu a její vzhled změnil, vyplatí se starat sami o sobě mnohem méně času než dříve. Udělejte si čas na fitness. Fyzické cvičení dodávají energii, krásu a sebevědomí. Zapamatujte si všechna pravidla dobrého makeupu, navštivte salon krásy, změňte svůj obrázek. Není divu, že změna obrazu vede ke změně v životě. Musíte se postarat o to, abyste pracovali správným šatníkem. Při vyhlášce změňte obvyklé polořadovkové předměty pro klasické blůzy, sukně a kalhoty.
- Nastavení správně. Správně a pečlivě upřednostněte svůj život. Všechno by mělo být harmonické: není potřeba ponořit se s hlavou do práce nebo naopak, abyste neustále přemýšleli o dítě. Psychologové říkají, že během práce nemohou přemýšlet o domě a naopak. Pouze toto může být zcela věnováno domácím a pracovním záležitostem. Pokud máte dobrou náladu, pak během rozhovoru bude okamžitě vidět.
- Prozkoumejte zákoník práce a vaše práva. Například: „V případě odmítnutí najmout těhotná žena zaměstnance, který má dítě mladší tří let věku (dítě - zakázán nebo zakázán od dětství dosáhl věku osmnácti let), svobodné matky či rodiče samoživitele s dítětem mladším čtrnáct let, zaměstnavatelje povinen písemně popřít důvod odmítnutí. Odmítnutí zaměstnání lze podat u soudu ". Ne každý o tom ví, a to mimochodem může sloužit vám dobrá služba.
Nejdůležitější - věřte, že všichni uspějete. Někdy může být proces hledání zaměstnání zpožděn. Nemusíte si myslet, že důvod je ve vás. To může být ovlivněno různými okolnostmi:
- - finanční krize (jak je tomu nyní),
- - úzký rozsah vaší specializace a další.
Pokuste se spustit práci na částečný úvazek. Souhlasíte s zaměstnavatelem, že vás tyto podmínky přijme. Pro něj je vhodné, aby se během této doby přesunuli do týmu, do pracovního procesu, dozvěděli se všechny detaily případu, a proto nebude muset zaplatit moc. Je pro vás výhodné, že pro dítě a rodinu zůstane mnohem více času.
Existuje mnoho příkladů toho, jak se žena po porodu ujala úspěšné kariéry. Je důležité považovat práci za svou práci a ne za otroctví. A pamatujte si, že mateřská dovolená je jen zlom v profesionálním růstu a v žádném případě není překážkou, a dokonce ani ne. Hodně štěstí vám v dobývání vrcholů kariéry!