Kdy je poskytována neplacená dovolená z podnětu zaměstnance? Jak dlouho si můžete vzít dovolenou bez obsahu?
Někdy nastanou situace, kdy je naléhavě potřeba několik dní, ale práce vám neumožňuje dělat vaši práci. V tomto případě si můžete vzít dovolenou na vlastní náklady. Ne vždy ale zaměstnavatelé s poskytnutím takové dovolené souhlasí. Pojďme zjistit, kdy a jak se uděluje volno bez obsahu.
Ne všichni zaměstnanci podniků a jiných společností vědí, že kromě základní dovolené můžete získat i další. Pouze se poskytuje bez ukládání mzdy. Toto právo často využívají lidé, kteří zažili obtížné okolnosti, které vyžadují okamžité řešení.
Zaměstnavatel může poslat takovou dovolenou i tehdy, když náhle nastane krize a zastaví se veškerá práce. Zaměstnanci nemohou být na takové dovolené příliš dlouho, protože to porušuje svobodu občanů. Je také důležité si uvědomit, že takové rozhodnutí musí být vzájemné, protože donutit zaměstnance, aby jel na dovolenou bez výživného, je nemožné.
Neplacené volno se poskytuje na základě žádosti. Zároveň k tomu musí dát souhlas zaměstnavatel. Obvykle lidé žádají pár dní na vyřešení různých problémů v rodině. Hlavní výhodou tohoto přístupu je, že pozice zaměstnance je zachována, může být uvolněn pouze v případě likvidace.
Dovolená bez výživného z podnětu zaměstnance - kdy a v jakém rozsahu se poskytuje?
Zákoník práce stanoví, že dovolenou bez obsahu lze získat pouze tehdy, jsou-li oprávněné důvody pro tyto důvody Mohou to být:
- Svatba
- Poslání syna do armády
- Poslání dítěte na dovolenou
- Jiné důvody
Obecně zákon nestanoví, jaké konkrétní důvody budou platné, lze je však stanovit v kolektivní smlouvě.. Bez ohledu na to, konečné rozhodnutí učiní zaměstnavatel.
Je důležité si uvědomit, že existují situace, kdy nelze zaměstnanci dovolenou odepřít:
- Registrace manželství
- Narození dítěte
- Úmrtí příbuzného
V každém z případů se zaměstnanci poskytuje až 5 dnů, ale pro potvrzení je nutné doložit certifikát. Legislativa navíc definuje podmínky takové dovolené pro další kategorie občanů:
- Pracujícím důchodcům může být poskytnuto 14 dní, maximálně však
- Účastníci Je možné vydat dovolenou až na 35 dnů
- Vojenští vojáci ve službě - do 2 týdnů
- Osoby se zdravotním postižením - do 60 dnů
- Studenti ke zkouškám v závislosti na místě studia
- Do dalších kategorií stanovených zákonem
Jak vystavit volno bez obsahu: podmínky, příkaz, vzor
K získání dovolené bez náhrady mzdy stačí napsat prohlášení nadřízenému vedení. Pokud je přijato kladné rozhodnutí, je vypracována objednávka na formuláři T-6. Příkaz musí být napsán ve stejném tvaru jako kterýkoli jiný a jeho vzor vypadá asi takto:
- V čepici je napsáno - komu se žádost podává, název společnosti a také celé jméno a funkce zaměstnance
- Poté uprostřed napíšeme slovo "přihláška" a níže nastíníme okolnosti, které nutí dokumenty jít k potvrzení
- Na úplný závěr je přidán podpis, přepis a datum
Žádost je nutné podat s předstihem, aby zaměstnavatel stihl vytvořit příkaz o zamítnutí nebo naopak. Je-li dovolená udělena, je dovolena nepřítomnost tolik dní, kolik stanoví příkaz. Následující den po skončení dovolené je nutné se vrátit na pracoviště.
