Žádost o zaměstnání - jak psát správně: zvláštnosti při sestavování s příklady

Postup pro zaměstnávání uchazečů o volná místa je upraven zákonem. Často se kandidáti obávají otázky: prostřednictvím kterých dokumentů jsou vytvářeny pracovní vztahy mezi zaměstnavatelem a potenciálním zaměstnancem před zapsáním do státu, jak správně napsat žádost o zaměstnání a existuje schválený formulář pro vyplnění.

Co je žádost o nábor pracovníků

Skládá se jménem žadatele o volné místo, které se zabývá žádostí zaměstnavatele o zaměstnání. Současně tento žadatel souhlasí s připočtením zaměstnanců společnosti za stanovených podmínek. Psaní žádosti je pro uchazeče důležitou událostí, i když neposkytuje úplnou záruku zaměstnání.

Povinné podle TC

Pravidla práva nezahrnují požadavky na papírování před pronájmem, takže onnení povinné. Existují výjimky, když potřebujete napsat žádost o zaměstnání. Takové případy se předpokládají při zaměstnávání:

  • státní služba;
  • obecní služba.

Proč potřebujete

Postup pro psaní žádosti je ve většině případů stanoven vnitřními postupy personálního řízení většiny společností. Po podání vyplněného dokumentu je pro pracovníky kádry jednodušší uzavírat pracovní smlouvy, předepisovat pracovní podmínky, vydávat příkazy. Může obsahovat důležité body, které je třeba vzít v úvahu při uzavírání dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Přítomnost žádosti někdy pomáhá při řešení pracovních sporů. Dokument musí být vypracován ve společnosti, která zajišťuje koordinaci kandidátů s vedením.

Statutární zákony a právní úprava emise

Pracovní postup upravuje zákoník práce. Obsahuje požadavky na povinné písemné uzavření pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který stanoví podmínky, pracovní podmínky, práva a povinnosti zaměstnance. Na základě toho je vydán příkaz k přijetí zaměstnance. Tato norma je zakotvena v článku TC.

Jak řádně podat žádost o zaměstnání

Písemný dokument před uzavřením pracovní smlouvy není povinný, a proto neexistují žádné požadavky na jeho formu. Většinou žadatelé přihlašují žádost o zaměstnání samostatně. Často při sestavování dokumentu služba HR poskytuje žadateli příkladovou žádost o přijetípráce Některé firmy mají připravené tištěné formuláře, ve kterých vyplní poskytnuté informace o žadateli.

Struktura a podrobnosti dokumentu

Dokument může být vypracován libovolnou formou, avšak existují obecná pravidla pro vyplnění. Podmíněné prohlášení se skládá ze tří částí:

  1. První část nebo záhlaví dokumentu jsou vyplněny v pravém horním rohu listu. Pokud je zaměstnavatel právnickou osobou, měl by být dokument napsán jménem hlavy. Je nutné uvést místo, příjmení, iniciály a celé jméno podniku. Je-li adresát individuálním podnikatelem, je nutné jej specifikovat i jeho příjmení. Na kompilátoru jsou uvedeny následující informace: příjmení, jméno, příjmení, občanská adresa, pasové údaje, telefon.
  2. Hlavní část. Pod slovem "prohlášení", napsané velkými písmeny uprostřed listu, je uvedena jakákoli forma žádosti o zaměstnání, jakákoli dočasná nebo trvalá zmínka.
  3. Závěrečná část. Na konci dokumentu je uvedeno datum shromáždění, podpis žadatele, příjmení a iniciály.

Datum zahájení povolání

Při podání výpovědi v hlavní části je uvedeno datum, od kterého je kandidát připraven zahájit plnění svých povinností, a níže je datum zápisu. Nesmí se vzájemně shodovat a s datem vystavení objednávky. Registrovaná přihláška se uchovává společně s osobním průkazem zaměstnance 75 let, aby se předešlo nedorozumění s daňovou službou, je lepší mít dokumentDatum před zveřejněním příkazu k zápisu zaměstnance.

Vlastnosti sestavy

Při přijetí začátečníka v prohlášení někdy ukazují pracovní podmínky, charakter, režim provozu. Při sestavování dokumentu jsou následující nuance:

  1. Při zaměstnávání nepřítomného zaměstnance je třeba poznamenat, že povinnosti budou splněny po určitou dobu z důvodu: dočasné pracovní neschopnosti, roční nebo mateřské dovolené. Je uvedeno datum ukončení pracovní smlouvy. Zaměstnavatel se tak může chránit před nároky zaměstnance na další zaměstnání.
  2. Při registraci začátečníka do neúplné sazby musíte zadat velikost: "0.5 sazby (platu)."
  3. Při převedení zaměstnance z jiné společnosti by tato informace měla být zobrazena. V hlavní části je uvedeno: "Požádám vás, abyste přijali převodní příkaz".
  4. Při podání žádosti o státní úředníka je nutné potvrdit seznámení s úředními předpisy, stávajícími omezeními a zákazy takového zaměstnání, služebními předpisy.
  5. Při podání žádosti o práci se zkušební dobou je stanovena doba platnosti.
  6. Generální ředitel je jmenován valnou hromadou zakladatelů (účastníků). Potřeba prohlášení nesmí být poskytnuta v takových případech nebo dokument je určen pro schůzi.

Jaké dokumenty by měly být připojeny

Právní předpisy stanoví povinný seznam dokumentů požadovaných pro zaměstnání. Většinou je zaměstnavatel poskytován:

  1. Totožnost zaměstnance - cestovní pas, rodný list.
  2. Sešit. Výjimkou jsou případy zaměstnání v kombinaci nebo absence pracovních zkušeností.
  3. Pojištění pojištění státního důchodového pojištění. Při prvním zaměstnání začínajícího zaměstnance je zaměstnavatel vystaven doklad o pojištění důchodu.

Někdy mohou být potřebné další dokumenty:

  • vojenské záznamy pro armádu;
  • potvrdí vzdělání nebo kvalifikace, pokud pracovní podmínky vyžadují zvláštní znalosti a odbornou přípravu;
  • zdravotní osvědčení;
  • osvědčení o INN pro úředníky.

Usnesení vedoucího

U velkého počtu zaměstnanců společnosti je postup pro nábor nových zaměstnanců pro náborové služby zjednodušen tím, že usnesení vedoucího podniku nebo strukturálních pododdílů ukládá usnesení. Za tímto účelem je v levém horním rohu umístěn prostor. Rozlišení se provádí ručně nebo je vyplněno na hlavičce hlavičkového papíru aplikace. Datum a podpis podepsaný úředníkem slovy: "nevadí", "vzít", "vypracovat" uvést oprávnění k přijetí zaměstnance.

Vzorová žádost o zaměstnání

Balírny mohou použít vzorek při samostatném sestavování dokumentu:

Ředitel

Právní poradce LLC

Ivanov P. P.

Petrova Ivan Ivanovič

Prohlášení

Prosím přijměte mě za práci jako externí účetní v době mateřské dovolené10/15/2017 dne 16.8.2018.

10. 10. 2017

Podpis

Petrov VI I.

Prohlášení o zaměstnání

Je-li to nezbytné, je výkon funkce úředníka na dvou pozicích možný se dvěma možnostmi pro vypracování žádosti:

  1. V případě, že zaměstnanec je zaměstnán u jednoho zaměstnavatele, existuje interlinearita. V dokumentu zaměstnanec požaduje, aby mu po skončení práce na hlavní pozici dala možnost začít pracovat na dalším pracovním místě ve volném čase.
  2. Při zaměstnávání zaměstnance, který pracuje v jiném podniku, je třeba upřesnit, že práce bude prováděna na externím základě.

Žádost o nábor nezletilého zaměstnance

Postup pro zaměstnávání nezletilých osob upravuje TC. V souladu se samotnou legislativou uzavírat pracovní smlouvy a psát žádost může:

  • osoby starší 16 let;
  • děti starší 15 let při žádosti o práci s lehkými pracovními podmínkami.

Děti do 15 let mohou uzavřít pracovní smlouvu se souhlasem jednoho z rodičů a opatrovnictví. Rodičovský souhlas může být napsán na samostatném listu papíru nebo po hlavní části žádosti. Legislativa předpokládá:

  • zaměstnávání dítěte staršího 14 let, pokud mu budou nabízeny lehké pracovní podmínky;
  • zahrnující děti do věku 14 let pro práci v kině, divadle nebo účastnících se sportovních soutěží.

Video