Jak najít práci snů: nestandardní přístup k zaměstnání

Jak se dostat z obvyklého rámce hledání práce, rozšířit vyhledávání a najít přesně to, co jste chtěli

Čas bez práce a jeho hledání - možná nejnepříjemnější stav moderního člověka. Pokud webové stránky pro práci na pracovišti a inzerované noviny neposkytují to pravé ovoce, rozšiřte své vyhledávání. Pravděpodobně vás čeká jinde.

Můžete?

Vždycky snili o práci například v největší poradenské společnosti. Tento sen se ale zdál být ohromující, protože obrat personálu, minimální požadavky na kandidáty jsou velmi vysoké a volné pracovní místa jsou vzácné.

Je čas jednat! Jak ve válce, tak při hledání zaměstnání jsou všechny prostředky dobré. Tak proč nechodit do společnosti přes přední dveře a zjistit o volných místech. Možná se prostě zbavili správného místa nebo potřebovali sekretářku (dívka na recepci). Nezáleží na tom, na jaké pozici jste ve společnosti snů, a to je především důležité tvrdě pracovat a odhalit svůj potenciál, a tady potřebujete sekretářku.

Seznam organizací, které byste chtěli získat. Kontaktujte je přímo. Velké firmy často nevydávají oznámení o volných pracovních místech, ale v létě jsou vždy rádi, že absolvují praxi. Nenechte si ujít tuto příležitost!

Hodně o sobě

Každá významná společnost s vysokou reputací má osobní webové stránky s volnými částmi i kontakty:

• - e-mailové adresy,
• - telefonní číslo personálního oddělení.

Nápověda je jasná?

Je čas jednat! Pravděpodobně máte dobře napsaný životopis, s nímž půjdete na rozhovor. Co jí brání v zasílání konkrétních firemních adres? Nejpravděpodobnější shrnutí bude zváženo, pokud je zřetelně a stručně sestaveno, nepřesáhne velikost formátu A4 stránky a fotografie kandidáta.

Bude nezbytné hledat pomoc od profesních společností v sociálních sítích. Nejčastěji mohou poskytnout dobrou radu nebo navrhnout společnost, kde jsou zaměstnanci potřební. Kontakty na webu najdete na sociálních sítích.

Pokud se nedostanete, vytiskněte životopis, vložte jej do obálky a přiveďte ho osobně. Pokud se vám podaří setkat s manažerem, buďte připraveni nabídnout mu svou vizi rozvoje společnosti nebo řešení problémů.

Začátek na začátku

Po obdržení diplomu odborníka okamžitě zapomínáme na rodnou vzdělávací instituci. Mezitím v děkanských kancelářích fakult s požadovanými profesemi na trhu jsou volány velké zaměstnavatele, kteří chtějí nejprve získat mladé odborníky. Zvláště s cennými doporučeními učitelů.

Je čas jednat! Proč se nedíváš do penisu s dortem? Dekan nebo jeho zástupce si většinou pamatují své absolventy a obhájce své další kariéry v oboru. Hlavním důvodem je ospravedlnit jejich naděje a doporučení.

V rukou profesionálů

Další možnosti hledání zaměstnání vám může nabídnout náborová agentura specializující se na náborvysoce kvalifikovaný personál pro podniky třetích stran. Jediné, co je od vás požadováno, je vyplnit dotazník a uložit jistý vklad (obvykle malý).

Je čas jednat! Nejtěžší je vybrat slušnou náborovou agenturu, neboť někteří z nich pracují pouhým prodejem kontaktů organizací, které potřebují pracovníky, ale jejich volná místa lze nalézt ve volném přístupu. Dobrá agentura by měla spolupracovat s firmami a vybrat potenciální zaměstnance. Budete čekat na standardní rozhovor v různých organizacích, ale s předchozími doporučeními na vašem účtu.

Vytvořte si životopis na nejúčinnějším on-line pracovním místě. Pokud se nemůžete chlubit praktickými zkušenostmi, řekni o dosažených výsledcích při studiu:

• - Veřejná řeč,
• - předmět diplomu,
• - kde se uskutečnila praxe
• - další vzdělávání.

Zaměstnavatel pochopí, že ačkoli je nedostatek praxe, ale osoba je student, který je účelný.

Dalším zdrojem, který by neměl být zanedbáván, je seznam přátel, vašich a vašich rodičů. Dovolte, aby všichni věděli, že hledáte práci. Udělej svoji práci jako svou práci, to znamená, že jí dá 4 až 8 hodin denně - a uvidíš, že práce je vždycky tam.

Práce na sobě

• - Identifikujte s cíli

Začněte hledat práci pro určení cílů života pro příští rok, tři, pět (nejméně 5 gólů za rok): co chcete pro sebe, co chcete pro své blízké, co očekáváte od práce. Zapsat je, jasně vyjadřovat, hodnotitpříležitostí a způsobů, jak dosáhnout. A to bude okamžitě jasné: chcete úplné zaměstnání nebo kazit, jakou míru příjmu potřebujete k dosažení cílů, jimiž podniky chtějí pracovat, a jakou pozici zaujmout, aby bylo možné je realizovat.

Pozice většiny studentů je: "Jsem nejlepší, vezměte mě". A když se náborář zeptá, proč jste přišli do této společnosti, není odpověď. Jak může být nájemce přesvědčen, že odborník po třech měsících nepůjde? Pokud má člověk představu o svých cílech, určitě vyhraje ostatní kandidáty.

• - Nastavení pořadí v sociálních sítích

Pokročilí zaměstnavatelé dávají přednost tomu, aby se zvážili potenciální zaměstnanci ze všech stran, včetně soukromého života. Můžete se na to podívat na stránce sociální sítě. Proto to nebrání tomu, aby se předem rozdělil, odstranil nebo umístěn pod zámek zuřivé fotografie a odvážný stav.

Tajemství úspěšného pohovoru

Chcete stovky kandidátů vybrat si pro vás atraktivní místo? Připravte se na pohovor důkladně.

• - Shromáždit dokumentaci

Každý majitel zachází s jeho dílem jako duchovním dítětem. A v rozhovoru je vaším úkolem ukázat velký zájem. Využijte co nejlépe vaše obchodní informace. Přátelé, Internet, Sarafan rádio, atd. - Všechny informace jsou vítány. Upozornění - tak ozbrojené!

• - Nalaďte se k vítězství

Přemýšlejte o pozitivním prostředí potvrzujícím život a při opakovaném pohovoru se opakujte. Například: "Jsem hodný kandidát. Dobývámvšechno jejich vědomí a účelnost. Vyndám to. "

• - Ukažte se

Jste před budoucím šéfem - záda je plochá, pohled rovný. Tento portrét zná cenu člověka. Dokonce i když budete čelit červené nebo fialové, jděte do rozhovoru, opusťte ji ve prospěch klasické stupnice:

• - černá,
• - modrá,
• - hnědá,
• - tmavě zelená,
• - šedá,
• - béžová.

Váš jazyk by měl být jasný, věty jsou krátké, ale objemné. Jak jednosložková, tak i dlouhá odpověď neposkytují příležitost k plnohodnotnému názoru žadatele.

Seznamte nejen své silné stránky, ale ukažte příklady toho, jak se tyto kvality projevují. Zdůrazněte své úspěchy. Například pokud máte certifikát "100 bodů", je nutné si uvědomit, že ze 60 absolventů je pouze tři.

• - Sledujte jazyk

V rozhovoru vyvarujte se parazitů:

• - "typ",
• - "jak to bylo",
• - "kratší",
• - "prostředky" a tak dále.

Promluvte pomalu, pauza mezi větami. Cítíte, že tady je "parazit", vzlétněte a zhluboka se nadechněte.

Obvykle se během pohovoru dotazuje standardní otázka: co si myslíte, že jsou vaše silné stránky a tak dále. Napište otázky a zodpovězte je každých 3-5 vteřin záznamem na hlasovém záznamníku. Po poslechu vašich odpovědí okamžitě porozumíte výhodám a nevýhodám.

• - Držte značku

Pokud po podrobné odpovědi na dotazy rekrutovatel prohlašuje, že vaše slovaje vám nejasné a vaše opakované vysvětlení nevede k výsledkům, je možné, že máte kontrolu nad stresovou tolerancí. Bez ztráty sebeovládání objasněte, co tazatel nerozuměl, a znovu klidně vysvětlit.

• - Buďte upřímní

Pokud se ukáže, že nemáte dostatečné znalosti, dovednosti, nenechte se oklamat. Přiznejte to, ale řekněte mi, co brzy opravit. Je to mnohem lepší než dostat se do lži a ztrácet práci.

Pokud nemůžete najít práci snu po dlouhou dobu, souhlaste s volným místem, které se vztahuje k vaší profesi. Jakákoli stáž posiluje vaši pozici kandidáta, navíc získáte další dovednosti a zkušenosti.