Jak vzniká a vypočítává náhrada za nevyužitou dovolenou při propuštění, bez propuštění: důležité nuance, vzorová žádost, právní vzorce, příklady

V tomto článku budeme analyzovat výpočet a výpočet náhrady za nevyužité prázdniny.

Na dovolenou čeká každý, nebo téměř většina populace. Někdy se však zaměstnanec nechce uchýlit k takové době dovolené nebo stráví pouze určitý počet dní. Legislativa proto počítá s finanční kompenzací za nevyčerpanou dovolenou. Ale mohou zde být nuance, které je třeba studovat.

Jak se vypočítá náhrada za nevyčerpanou dovolenou?

Každý občan pracující v tom či onom státním podniku má ze zákona plné právo na dovolenou. Je důležité vědět, že peněžní vyrovnání se nevyplácí u všech typů dovolené za kalendářní rok. Navíc náhrada za takto nevyčerpanou dovolenou, které se zaměstnanec dobrovolně vzdal, má své vlastní výpočty.

Podle legislativy stát kompenzuje nevyčerpané dny:

• běžné roční odejít;
• stejně jako dovolená v souvislosti s porodem a těhotenstvím (vyhláška se do výpočtu nezapočítává);
• prodloužená dovolená. V materiálu "Komu patří prodloužená dovolená?" můžete vidět příslušnou kategorii zaměstnanců s dobou odpočinku.

Důležité: Stojí za pochopení, že z právních důvodů může zaměstnavatel odmítnout nahradit další dny odpočinku peněžitou odměnou i pro danou skupinu osob.

Pro oficiálně zaměstnané pracovníky s dětmi, stát dále poskytl další dovolenou za kalendářní rok:

• ženě, která má 2 a více dětí do 14 let;
• ženě, která adoptovala dítě;
• svobodné matky;
• otec dítěte, vychovává děti samostatně;
• , pokud opatrovník odebral dítě z dětského domova.

Důležité: Dodatečná dovolená za kalendářní rok tohoto druhu je poskytována zaměstnancům kdykoli během roku, bez fronty. Finanční náhrada za dny dovolené se však vyplácí pouze při propuštění.

​​

Peněžní náhrada za nevyčerpané dny dovolené se vyplácí, pokud:

• zaměstnanec je propuštěn;
• zda patří do zvláštní kategorie, když má k dispozici více než stanovený počet dnů odpočinku;
• zaměstnanec je převeden na jiné místo výkonu práce;
• úmrtí zaměstnance.

Jak probíhá kompenzace za nevyčerpanou dovolenou vypočítané při propuštění zaměstnance?

• Při výpovědi se zaměstnavatel zavazuje vyplatit celou částku spolu s poslední mzdou a za ty dny dovolené, které zaměstnanec nevyčerpal. Navíc tato finanční náhrada pokrývá všechny roky.
• Legislativa v této věci ale nespí a nikdo vás nenechá déle než 2 roky bez odpočinku! Jedná se o biologickou potřebu těla. Proto chtě nechtě budete povinni odjet na dovolenou alespoň jednou za 24 měsíců.
• Pokud si zaměstnanec vzal volno kolem , ale rozhodl se dát výpověď, musí se od náhrady odečíst již vyčerpané dny. I když v této věci by se nemělo zapomínat, že zaměstnanec potřebuje po oznámení pracovat 2 týdny. Proto mohou být vyloučeni z generální dovolené. A jak dostat výpověď během dovolené bez práce as náhradou, stojí za to podívat se na materiál "Jak dostat výpověď během dovolené?".
• Pokud k výpovědi došlo z důvodu absence, pak se do výpočtu nezapočítávají dny nepřítomnosti v práci bez platného důvodu!
• Pokud je zaměstnanec propuštěn nikoli dobrovolně, ale za vynucených podmínek (například zrušení nebo rozpuštění zaměstnanců, jakož i ztráta práce kapacita), pak mu jdou časové rozlišení podle standardního schématu v plné výši. To ty a já zvážíme trochu později.
  • Totéž platí, byl-li zaměstnanec vyslán na vojenskou službu, na služební cestu, na rekvalifikaci studentů, případně byl přeložen do jiného zařízení. I když zaměstnanec neodpracoval předepsaný rok, minimum by mělo být 5,5 měsíce. I když to lze určit se samotným zaměstnavatelem.

Důležité: Samotná platba probíhá v den propuštění.

Jak je kompenzace nahromaděné za nevyužitou dovolenou bez výpovědi?

• Zaměstnanec při přeložení na jiné místo výkonu práce, který má nevyčerpané dny dovolené, musí uvést název budoucího pracoviště a údaje pro platbu na aplikačním účtu podniku.
  • Nově příchozí zaměstnanec má tedy v budoucnu plné právo na dovolenou za kalendářní rok, i když v nové společnosti pracoval méně než šest měsíců.
• Pokud chce zaměstnanec dostat pouze peněžitou náhradu, pak je vhodné připomenout, že je to možné pouze v případě, že Předepsaná doba dovolené je delší než 28 dnů.
• Průměrná doba volna se jednoduše odečte od nastaveného počtu a získají se vypočítané dny. Jsou vypláceny zaměstnanci až po sepsání žádosti.
• Je také třeba připomenout, že to lze odmítnout.To znamená, že zaměstnavatel nesmí podepsat příkaz, ale poslat zaměstnankyni na plný odpočinek, pokud:
  • je těhotná žena;
  • nezletilý pracovník;
  • nebo vysoká síť škodlivosti, která může vážně ovlivnit zdraví. Patří sem i život ohrožující pracovní podmínky.

Důležité: Následující výplaty se načítají následující výplatní den.

Vzor žádosti o náhradu za nevyčerpané volno

1. Pro příjem finančních plateb za nevyčerpané dny dovolené musí zaměstnanec zaslat písemný nebo tištěný výpis do účtárny.
2. Píše se obecně uznávanou formou. To znamená, že děláme "čepici" z názvu společnosti a celého jména, funkce manažera. Níže duplikujeme náš krok.
3. Ve výzvě k platbě musí být uveden počet nevyčerpaných dnů a případně již vyčerpané dny dovolené.
4. Dále je nutné uvést předpokládaný termín dovolené. Nebo popište, že jste odešli dříve než takové a takové číslo.
5. Dole musí být uvedeno datum a podpis zaměstnance s přepisem příjmení.
6. Po potvrzení žádosti ředitelem společnost vytvoří příkaz k výplatě finančních prostředků zaměstnanci za nevyčerpané dny dovolené.

Výpočet peněžní náhrady za nevyčerpané dny dovolené

Bezprostředně stojí za zmínku, abychom se neuchýlili ke složité aritmetice, že existují stanovené průměrné hodnoty. Například počet dní v jednom měsíci je faktor 29,3. Jazyk samozřejmě platí pro pracovní dny.

Důležité: Jednoduché zaokrouhlování je nyní vyřazeno. To znamená, že pro výpočty se používají přesné dny zbývající nebo nahromaděné dovolené, které zaměstnanec nevyužil před propuštěním. Pro zaměstnavatele se tím zjednoduší výpočet a zaměstnanec dostane přesnější náhradu.

• Pokud zaměstnanec pracoval celý rok nebo déle, pak se počítá podle elementárního schématu - průměrný výdělek se násobí napočítané dny dovolené. Například obecně bylo za celé období zaměstnanci účtováno 300 000 rublů.
• Zde je vydělíme 12 měsíci a výsledné číslo také vydělíme stanoveným koeficientem - 29,3.
• Pokud je dovolená 28 dní, pak jednoduše vynásobte čísla dohromady. Pokud byla čerpána část dovolené, měly by se tyto dny odečíst a zbytek vynásobit. A tady máme:
• 853,24*28=23890,72 rublů. - a to je čas prázdnin;
• ale nezapomeňte na daňový odpočet pro fyzické osoby - 13 %. Proto 23890,72 * 0,13 = 3105,79 rublů;
• 23890,72-3105,79=20784,92 rublů. - jedná se o výši řádné náhrady za nevyčerpanou dovolenou s přihlédnutím k odvodu daně.

• Pokud zaměstnanec pracoval ve stejné společnosti, ale na různých pozicích, pak po propuštění se výpočty provádějí samostatně, ale v důsledku toho se sečtou. Například 1. dubna 2017 byl přijat zaměstnanec do závodu s rizikovými stavy 2. třídy, kde měl z důvodu rizikových podmínek nárok na 42 dní dovolené. Ale 12. července 2017 byl bez újmy přeřazen na novou pozici - do role tajemníka. Kde pracoval dalších 5 měsíců a 20 dní před zeštíhlením. Výpočet se provádí samostatně pro dvě období:
• za toto období obdržel 100 tisíc/98,8=101,11 rublů;
• nezapomínáme, že podmínky byly škodlivé, 101,11*42=4246,62 rublů. na prázdniny;
• počítáme také 29,3*5+20=166,5 dne;
• v tomto termínu obdržel také 100 tisíc/166,5=600,60 rublů;
• , ale nyní vynásobíme 28 dny a dostaneme 16 816,8 rublů;
• Nakonec 4246,62+16816,8=21063,42 rublů. bez daně.

Video: Co říkají právníci na náhradu za nevyčerpanou dovolenou?