Sledování způsobu práce - co to je: výhody a nevýhody plánu, druhy hodinky pro muže a ženy, organizace pracovní doby podle zákoníku práce

Při hledání slušných příjmů je v naší těžké době stále více slyšet otázka druhů příjmů. Takové zaměstnání často zahrnuje práci mimo domov, v oblastech výroby, průmyslu, expedic. Jaké jsou výhody a jaké jsou nevýhody tohoto druhu činnosti? Předtím, než se dohodnete na této spolupráci, zjistěte své práva a povinnosti, délku pracovního dne, svátky, víkendy a další otázky.

Jaká je pracovní metoda přesunu

Tradičně je metoda hlídacího psa sdružená, sezónně, dočasně nebo trvale. Nemusíte zaměňovat práci směny a posun. Po skončení pracovního dne se pracovníci hodinky nemohou vrátit domů a zůstat na nějakou dobu naživusamotná výroba a práci na směny je doba, kdy pracovník pracoval a odešel domů.

Časté volná místa na Dalekém severu a jeho řídce osídlené oblasti, kde dochází k výrobě. Pokud hledáte na internetu, najdete mnoho volných pracovních míst jak pro specializované odborníky, tak i pro jednoduché nekvalifikované pracovníky, kuchaře, strážce. Hlavním směrem je výroba a průmysl:

  1. Lesní těžba.
  2. Odběr ropy a plynu.
  3. Průzkum a těžba nerostů, drahých kovů, uhelných ložisek atd.
  4. Železniční doprava.
  5. Chov ryb a další.

Jaký je důvod popularity metody? Hlavním úkolem je potřeba a pokyny zaměstnavatele u velkého počtu zaměstnanců. I když je tento druh práce dražší, je zapotřebí více nákladů, sektorový zaměstnavatel je připraven poskytnout zaměstnancům veškeré nezbytné podmínky, aby poskytli veškeré platby. Koneckonců, hlavní kritérium - výsledek - dobře zavedený výrobní proces bez havárie a přestávky (například je důležité, aby všechny technické a časové limity v produkci ropných produktů).

Kde je toto zaměstnání nejrozšířenější? V první řadě - nedostupná a řídce osídlená oblast v Rusku - například na Dálném severu. Rekonstrukce a výstavba velkých objektů průmyslové nebo kulturně-hmotné hodnoty, jejich další údržba a údržba provádějí pracovníci hlídání. Skvělé zkušenosti s tímto není nutné. Atrakce zahraničníchobčanů za účelem zaměstnání v továrnách, výrobních závodech a v sektoru služeb, je to také práce přesměnnou metodou.

Vlastnosti organizace hodinky

Nejen na severu, ale také ve velkých městech je vysoká potřeba práce. A velké společnosti jsou více věrné zaměstnancům a ne vždy se dívají na zkušenosti, personální zkušenosti, vzdělání a dostupné dovednosti. Velká města se neustále rozšiřují, což samo o sobě zvyšuje potřebu stavebních firem.

Jobs navrhl na trh práce v hlavním městě, souvisí nejen s výstavbou, ale s rostoucí a zlepšení infrastruktury vždy potřebují školitele, ovladače, Portýr, stráže, pracovníci v supermarketech a hypermarketech. Ne každá žena sama může najít tuto dobu, ale tam jsou pracovní místa pro ně - hlava složení, zdravotní sestra, zdravotní sestra, au-pair, pokladní v obchodě a vše spojené s odvětvím služeb. Ve všech těchto oblastech činnosti je velká konkurence, která zvyšuje počet volných pracovních míst.

Taková organizace práce je přínosem pro zaměstnavatele, protože výrazně zvyšuje produktivitu. V takovém případě by měla strana zaměstnání poskytovat zaměstnancům veškeré životní podmínky, poskytovat příjem. Jedná se buď o speciálně vytvořené obytné zóny nebo koleje. A předtím, než začnete pracovat na hodinkách, je nutné objasnit otázku podmínek pobytu zaměstnavatele.

Normativní právní úprava

Předtím, než získáte práci ve společnosti metodou přesunu, není nadbytečné číst zákoník práce ruskéhoFederace; taková činnost je upravena určitým článkem zákona. Podle TC, hodinky - jakýsi právní pracovní výkon, kdy denní návrat zaměstnance v místě bydliště je nemožný. Tento druh zaměstnání není služební cestou, protože hodinky jsou celá pracovní doba, která se koná ve výrobě (změna) a odpočinek v praxi. Registrace probíhá na základě pracovní smlouvy.

Pracovní doba nesmí být delší než jeden měsíc, ačkoli zaměstnavatel může prodloužit pracovní dobu na tři měsíce, předběžně odůvodnit své rozhodnutí příkazem uvádějícím důvody pro zvýšení změny a objekty. Délka pracovního dne ze zákona by neměla přesáhnout 12 hodin. Všechno výše uvedené může být považováno za zpracování a je zaplaceno dodatečně. Objednávku stanoví zaměstnavatel.

V hodinkách je pracovní doba nepřetržitě, bez víkendu, pracovní den je 12 hodin, poté, s přihlédnutím k těmto hodinám, probíhá zpracování a zůstávají nevyužité víkendy, které musí být nejméně 4 měsíčně. Tyto nadčasové hodiny jsou kompenzovány platbou ve výši denní sazby nebo dnů odjezdu. Odpověď nebo dovolenka se v tomto případě provádí mimo objekt hodinky v místě bydliště.

Hodinky se nejčastěji nacházejí v značné vzdálenosti od místa pobytu a je třeba se dostat do určité míry. Od místa sběru, který je přidělen zaměstnavatelem společnosti, jsou cestovní náklady hrazeny zaměstnavatelem do úřadu, přičemž dny strávené na cestě jsou považovány za pracovníky a platí se za denní sazbu. A tadydostat do místa sběru do zaměstnance může mít podle zákona toto období směrem zaměstnavatele neplatí, pokud vnitřními zakázek a smluv podléhá hodinek stanoveno jinak.

Co je hodinky podle TC

Shift metod- speciální formu pracovního procesu „daleko od domova“, založený na - neschopnosti poskytovat denní pracovníci vrátí do místa bydliště. Je zřejmé, že zaměstnavatel zaručuje poskytování všech životních podmínek, zajišťuje živobytí, zajišťuje doručení od místa sběru až po místo určení.

Objednávka podniku o organizaci hodinové metody

před rozhodnutím o zavedení směn organizace práce, společnost provádí proveditelnost, ekonomická kalkulace na základě kterých přijal proveditelnost a efektivnost přechodu na nový druh práce. Správa nebo správce vydal příkaz, kterým společnost předá nebo zavádí sledovací práci. Schválení objednávky zahrnuje:

  • změna, překlad a jejich implementace v podniku;
  • shrnuje časové účetnictví;
  • , pro které období je zohledněn souhrnný pracovní čas;
  • podmínky odměňování, konkrétně:
  • Soukromé podniky stanovily svou výši příplatku za hodinky; ve státních institucích je tento příspěvek upraven zákonem;
  • koeficient pro okres;
  • podpora a procento "severních" povolenek;
  • délka hodinky, počet pracovních dnů a dnů odpočinku;
  • Někdy zobrazí seznam pracovníků, což je zakázáno, aby se zapojily do této činnosti;
  • označit minut odborů (proč budete potřebovat protokol Unii v tomto případě Evropské unie - prostředky ke kontrole a koordinaci všech podmínek dohody se zaměstnanci, kteří jsou v souladu se všemi procesního práva);
  • povinná poznámka o seznámení zaměstnanců s obsahem objednávky.

Typy hodinky

hodinky se liší - a intra-forwarding nebo mezi regiony. Pokud uvnitř regionu typ nezahrnuje velmi dlouhou dobu - 2 týdny a objekt není příliš daleko od bydliště zaměstnance, druhý - déle. Posun vpřed i meziregionální možnost nejen trvá déle než obyčejné hodinky, ale objekt je umístěn na. Výzkumná expedice může být také považována za metodu směnných pracovních sil.

Jaký je rozdíl mezi pracovní cestou a pracovní cestou

Nenechte se zmást s oficiálními služebními cestami. Existuje nějaký rozdíl:

  • Služební cesta je výlet, který provádí veškeré pokyny vedení. Sledujte - úplnou 12hodinovou změnu.
  • Platba. Při služební cestě je tarifa pracovní den plus některé další poplatky. Během pracovní činnosti je uzavřena samostatná právní smlouva, v níž jsou stanoveny podmínky mzdy, složení, výše práce a podmínky zaměstnání.
  • Není třeba podstupovat lékařskou prohlídku během služební cesty, zatímco při dlouhodobé změněné činnostilékařská kniha je povinná (je třeba uvést kontraindikaci).
  • O délce pobytu v odletu neexistují žádná omezení cestování, ani minimální ani maximální. Na hodinkách trvání služby - ne více než jeden měsíc (v některých případech až tři měsíce).

Podmínky organizace práce při práci metodou hodinky

Takové zaměstnání je přínosné jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Nicméně je zřejmé, že tento druh činnosti - není to jen vzdálenost od domova a pobytu na zaměstnavatele, ale také těžké, multi-fyzická práce v nepříznivých klimatických podmínkách, které poskytují nejsou pro každého. Je velmi důležité si uvědomit, že jen zdravý člověk v dobré fyzické formě může pracovat a nenarušovat jeho zdraví.

Kdo může pracovat

Nejdůležitějším kritériem pro výběr žadatelů je fyzikální a lidské zdraví. Chcete-li získat práci v této oblasti, musíte podstoupit lékařskou prohlídku, která pomůže nejen identifikovat nemoci, které brání pronájmu, ale také zabránit riziku jejich výskytu. Musí povolení od lékaře internisty, kardiologa (riziko kardiovaskulárních onemocnění v dalekém severu obrovského), psychiatra a psychiatra. Přezkoumání ostatními lékaři upravuje společnost v závislosti na druhu činnosti a je schválena interním příkazem a místním zákonem.

Omezení náboru

Na hodinkách nelze umístit samostatnou kategorii občanů:

  • nezletilí;
  • těhotné ženy;
  • Strážci tří nebo více dětí;
  • osoby, které neprošly lékařskou prohlídkou nebo nejsou přijaty podle výsledků lékařského vyšetření, potvrzující zdravotní postižení. Tito občané mohou být vyloučeni nebo omezeni hodinami.

Organizace pracovních a odpočinkových režimů

Výpočet pracovní doby se liší od výpočtu doručení obvyklého formuláře. Účet zobrazuje celou pracovní dobu, včetně času stráveného na silnici, meziválečné dovolené. Délka pracovního dne by neměla přesáhnout 12 hodin, včetně přestávky na oběd. Nemůžete jít do práce ve dvou po sobě jdoucích změnách. Počet dnů odpočinku nesmí být menší než 4 a spadá na všechny dny v týdnu.

Harmonogram změn a jejich jmenování stanoví zaměstnavatel. Optimální plán je 2 týdny práce, 2 týdny odpočinku. Ale na některých místech může být doba změn 30 a 60 dnů. Zbytek mezi změnami se nazývá intervagent, který provádí zaměstnanec mimo objekt služby. To znamená, že místo bydliště. Tento typ odpočinku je pravidelný a je poskytován několikrát během roku. Současně se dovolená vyplácí standardní sazbou, bez příplatků za těžkou klimatickou oblast a za pracovních podmínek.

Plný cyklus hodinových prací

Celkově se odráží čas zohledněný při výpočtu hodinky ze seznamu a může být v seznamu:

  • čas strávený cestováním z místa sběru (stanoveného zaměstnavatelem) do místa určení;
  • čas potřebný k přímému výkonu přímých povinností zaměstnance;
  • a v opačném pořadí - dny strávené cestováním z pracoviště do místa sběru;
  • časové období přidělené meziválečnému svátku.

Rozvrh hodin

Pro optimalizaci a normalizaci pracovní doby je vytvořen zvláštní plán podniku pracujícího v režimu sledování. Zobrazuje celý cyklus činnosti. Označuje se všude kolem každého zaměstnance a udává, kolik hodin odpracoval jeden nebo druhého zaměstnance v naturáliích. Dokument odráží čas strávený přepravou pracovníků z místa odběru do hodin a zpět a interval mezi ostatními. Přímý vůdce odpovídá na plán.

Doba změny

Jak již bylo zmíněno, délka denní změny by neměla přesáhnout 12 hodin, zatímco během pracovní doby je stanovena přestávka a večeře. Někdy se změna zvyšuje na 14 hodin denně, ale ne více než dvojnásobek. Celkový pracovní poměr pro každý podnik je stanoven individuálně. Jedná se o jednorázový průběžný graf 10/10 (10 pracovních dnů po dobu 10 dnů dovolené), 14/14, 30/30, ale ne více než 60 dní podle práva Ruské federace.

Doba odpočinku

Po skončení pracovního dne je doba odpočinku. Po celou dobu strávenou na konci pracovního dne lze považovat za dovolenou a zaměstnanec neopustí oblast bydliště v zařízení. Doba odpočinku mezi změnami je stanovena u každého podniku jednotlivě, pracovník opustí území pobytu v zařízení, tyto dobyDovolená jsou považována za dlouhou - od 10 do 60 dnů.

Místo bydliště pro strážníky

Je právně stanoveno, že při odesílání pracovníků hlídkám musí společnost-zaměstnavatel poskytnout ubytování nebo bydliště. Pokud jste zaměstnáni, je vhodné věnovat pozornost podmínkám, které zaměstnavatel nabízí. Byly případy, kdy nebyla předmětem této smlouvy projednána a zaměstnanec se musel dohodnout na místě služby.

Sledujte vesnice

jsou považovány za dočasné bydlení, jsou vybaveny speciálně na dobu 1,5-2 let v těsné blízkosti předmětu práce. Stavba takových budov je optimální, pokud zaměstnavatel není rentabilní k pronájmu bydlení, předmět práce je v řídce osídleném nebo vzdáleném místě. Uspořádání města zahrnuje nejen dostupnost bytů, ale i domácnosti a životní prostory (jídelnu, zdravotní středisko, lázně, obchod atd.) A infrastrukturu.

Prostory musí splňovat hygienické a technické normy a musí být vybaveny nezbytným nábytkem, domácími spotřebiči, vybavením pro domácnost, ložním prádlem a protipožárními zařízeními. Provádění komunikace topení, odpadních vod, zásobování vodou, osvětlení je nezbytnou normou. Materiál použitý při stavbě vesnic je jiný - dřevo, pískové bloky, desky, ale v poslední době se stávají skládací kontejnery s připojenou komunikací.

Pracujte bezvýstavba komplexu pro bydlení

Ne každý podnik si může dovolit vybudování autonomní strážní věže se všemi komunikací a důležitou infrastrukturou. Často organizace (zejména stavební firma) poskytuje ubytování pro stavební vozidla. Velké podniky přidělují ubytovnu několika osobám nebo samostatné budově. Pokud se společnost nachází nedaleko od vypořádání, může instituce poskytnout samostatný dům nebo zaplatit leasing.

mzdy

Metoda watchdog se liší od metody některých změn v odměňování. Jsou zaručené dodatečné přídavky na hodinkové hodinky, které jsou samostatně poskytovány nebo hrazeny za bydlení, placené cesty na obou stranách výpočtu denní sazby. Existují regionální (regionální) příspěvky a platby za práci na Ďalekém severu, dodatečné placené dovolené. Zdanění daně se vypočítává stejně jako ostatní příjmy.

Existuje několik systémů odměňování:

  • hodin;
  • tarify;
  • jednotky;
  • bonus za kusovou cenu;
  • hodinový bonus;
  • mzdový systém.

Výplata práce strážným se provádí:

  • Pracovníci - dodavatelé - za objem práce vykonávané v souladu s platnými normami a sazbami.
  • Pracovní hodiny - pro všechny skutečně odpracované hodiny v hodinách od výpočtu stanovených sazeb přiřazených číslic.
  • Mistři, vedoucí pracovníci, vedoucí oddělení (změny) a jiní lineární (cechovní) zaměstnanci, kteří přímo řídíobjekt (pozemek) - pro všechny skutečně vypracované podle časového rozvrhu (v hodinách) ve výpočtu stanoveného měsíčního platu. Hodinová sazba zaměstnanců v těchto případech je určena rozdělením měsíční mzdy o počet hodin práce na kalendář odhadovaného měsíce.
  • Ostatní ředitelé, odborníci a zaměstnanci, kteří pracují v hodinkách - skutečně strávený čas (ve dnech) při výpočtu stanoveného měsíčního platu.
  • Jakákoli opatření, okolnosti, které vedly ke změnám mezd, jsou upraveny zákonodárcem.

Shrnutí pracovní doby

Používá-li se z různých objektivních důvodů, že pracovní den nebo týden není normalizován. V tomto případě je záznam o pracovní době v rozvrhu s označením počtu hodin odpracovaných určitou osobou. Mzdy se počítají po určitou dobu - na týden, měsíc, půl roku. Základem pro výpočty je buď celní sazba za hodinu nebo měsíční mzda určité pozice. Účet za pracovní dobu je měsíce a obecně za účetní období.

Přísady a přirážky

Velikost, způsob placení příplatků je stanoven zákonem a na základě zákoníku práce, ale existují jeho nuance. Následně se stanoví příplatky v závislosti na financování (stát, rozpočet, soukromí atd.):

  • Vláda pro zaměstnance organizací financovaných federálním rozpočtem.
  • Orgány místní samosprávy a samospráva pro rozpočetpředmětů.
  • Kolektivní smlouvy, místní zákony a nařízení organizací a odborových svazů pro zaměstnance organizací, které nejsou financovány z rozpočtu.
  • Velikost příplatku je stanovena zákonem pro rozpočtové organizace.

Náhrada za nepravidelný pracovní den

Zákon neodráží skutečnost, že zaměstnavatel musí zaplatit náhradu za nepravidelný pracovní den. Některé organizace tyto výhody stanovují vydáním místní objednávky a počítá je jako nadčasy. Častěji než jen přesčasový tréninkový den, hodiny nebo dny se přidávají k ročním placeným prázdninám. Tento okamžik, který je kompenzován nepravidelnými pracovními dny, což znamená kompenzace, by měl být předem projednán s každým zaměstnavatelem individuálně.

Poskytnutí dodatečných dní dovolené

zaměstnanci pracující na směny, mají nárok na nejen placené dovolené za kalendářní rok ve výši 28 dnů, že pracovněprávní předpisy stanoví, ale může počítat s dodatečnou placenou dovolenou, je-li zaměstnanec pracující v dalekém severu (24 kalendářních dnů) nebo v ekvivalentním regionu (16 kalendářních dnů).

Platba za přestávku mezi karavany

Vzhledem k tomu, že každý den může být považován v nepravidelných směnách, potom je cílem mezhvahtovыy Vacation uvažuje odlišně pro každý kalendářní den a zpracovány kompenzovány dnech a hodinách. Algoritmus výpočtu:

  1. Výpočet normálního počtu pracovních hodin podleúčetní období.
  2. Počítat počet pracovních hodin podle plánu.
  3. Stanovení počtu hodin a normy pro zpracování nebo nepracování ve vztahu k normám stanoveným zákonem.
  4. Stanovení počtu hodin a celých dnů, které se vztahují k dnu meziobdobí odpočinku.
  5. , přijaté při zpracování celých dnů, které mají být zaplaceny, celní sazba nebo plat a hodinky jsou sečteny a může se hromadit a být převedena na jiný druh dovolené, jakmile shromáždí dostatečný počet hodin, aby dní navíc přidali se k odchodu.

Výhody a nevýhody práce hodinovou metodou

Každá práce má své vlastní výhody a nevýhody. A postoj k nim je jiný. Uvedeme ty i ostatní pro způsob posunu práce:

Výhody:

  • V jiném městě nebo regionu můžete vždy hledat práci ve vaší specializaci, aniž byste plánovali pohyb.
  • Důležitou výhodou je dobrá mzda a vysoké příjmy.
  • Mezi hodinkami existuje dlouhá dovolená, která může být provedena podle vlastního uvážení, protože peníze jsou získány správně. Mnoho turistů cestuje po celém světě.
  • V průběhu práce získáte nové znalosti, které pomohou pokročit v kariérním žebříčku.
  • Práce v obtížných podmínkách poskytuje řadu výhod ve formě výhod a náhrad. Například můžete odejít do důchodu dříve nebo získat úvěr na bydlení.
  • Bezplatné ubytování a jídlo. Nemůžete utrácet své penízeposkytnutí sebe sama a uvedení je do nějaké potřeby.
  • Můžete si odpočinout od gadgetů, ačkoli civilizace se vyšplhala do vzdálených koutů Ruska.

Nevýhody:

  • Hlavní nevýhoda - je velmi obtížné a nebezpečné fyzickou práci v obtížných podmínkách, a to jak klimatické a psychologické („pestrý“ skupina - je obtížné žít a pracovat v jedné oblasti jedné a té samé lidi na dlouhou dobu), přesunout do odlehlých oblastí .
  • Každý má svůj vlastní přístup a vlastní komfortní zónu, odkud bude muset odejít.
  • Dlouhý a tvrdý pracovní den je 10-12 hodin a víkend je jen jeden.
  • pro práci na hodinkách není pro každého hlavního (ne-li kutil, ale je menší a mzdy), a pokud se major poptávky (např, geologie), musíte být vysoce kvalifikovaných a kvalifikovaných ve svém oboru.
  • Po několik týdnů žijete daleko od rodiny a vašeho domova. I když vzdálenost a test pocitů, ale nemnoho rodin s dlouhou separací s hlavou rodiny.
  • Životní podmínky jsou často deriváty, neexistence civilizačních výhod a vzdáleného umístění. Muž, který je zvyklý na všechny výhody civilizace, bude velmi těžké se přizpůsobit a popřít sám sebe ve všem.
  • Existuje pravděpodobnost podvodu. Ne všichni zaměstnavatelé krystal upřímný, je to, že výsledný plat nesplňuje uváděnou nebo neplatí vůbec. Proto by měl být zdroj informací o volných pracovních místech zkontrolován a spolehlivý a mít alespoň jednu pozitivní zpětnou vazbu. Uvažuje se o závazném závěrupracovní smlouva, jejíž porušení se trestá podle zákona.
  • Konečně. Špatné návyky. Mají dát. Pití alkoholických nápojů a najít opilí mnoho podniků zavedla sankce až do odvolání bez odstupného. A drahé. Po dlouhém rozsahu v tamních obchodech.

Video