Počáteční pomoc při propuštění - kdy a jak se platí, zdanění časového rozlišení

Pokud se zaměstnanec z nějakého důvodu přestěhuje do jiného zaměstnání, pak má nárok na některé peněžité dávky. Počáteční pomoc při propuštění zaměstnance je poskytována v jednotlivých případech nebo je zohledněna v pracovní smlouvě. Zákoník práce nestanoví přesný postup pro výpočty, takže tato otázka často způsobuje potíže. Aby se zaměstnavatelé a zaměstnanci vyhnuli nedorozuměním, stojí za to podrobně zkoumat pravidla pro provádění plateb za různých okolností.

Jaká je počáteční výhoda

V den propuštění zaměstnavatel plně vypočítá zaměstnance. Celkový pracovní plat, kompenzace za nevyužité dny dovolené a jednorázové výplaty ve výši 2 týdenní platy a vyšší, v závislosti na situaci. Důvody jsou obsaženy v příslušném článku pracovněprávních předpisů nebo předpisů, které společnost předpokládá,kolektivní /pracovní smlouva. Právo na platbu a její velikost jsou určeny s přihlédnutím k situaci. Chcete-li vydat finanční prostředky, je třeba mít objednávku s pevným důvodem.

V jakých případech je příspěvek vyplácen

Průměrný měsíční příjem za dobu zaměstnání musí být uchován po dobu dvou měsíců po propuštění zaměstnance. Někdy se doba rozhodování služby zaměstnanosti populace prodlužuje na 90 dní. Platbu můžete vyplatit v následujících případech:

1. Zaměstnanec odmítl jít na jiné zaměstnání kvůli nedostatku vhodného postavení od zaměstnavatele nebo podle lékařských ukazatelů.
2. Zaměstnanec se odmítl s zaměstnavatelem přestěhovat do jiné oblasti.
3. Zaměstnanec má zdravotní postižení, a proto nemůže vykonávat své povinnosti.
4. Zaměstnanec odmítl pracovat ve společnosti kvůli změnám v pracovní smlouvě.
5. Volání zaměstnance do řad ruské armády.
6. Do zaměstnání nastoupil jiný stálý pracovník (například na mateřskou dovolenou) a nahradil ho dočasný pracovník, který byl propuštěn.
7. Výsledek pomoci při propouštění je stanoven v pracovní smlouvě.
8. Společnost je reorganizována, takže počet zaměstnanců je snížen.
9. Podnik zaměstnavatele podléhá likvidaci.

Vyplacení dohody stranami

Pokud se ukončení spolupráce uskuteční po vzájemné dohodě, obdrží zaměstnanec platbu. V počáteční dávce podle dohody stran mohou být zahrnuty náhrady zanevyužité dny dovolené, mzdy za odpracovanou dobu, bonusy a další. Povoleno a poplatky undisplayed ve smlouvě o předpisy nebo zaměstnání na základě rozhodnutí zaměstnavatele.

Zpravidla se v tomto případě má zaměstnanec po oddělení musí patřit ke kompenzaci, protože zahájil dohoda propuštění ze stran je zaměstnavatelem. Nicméně, zaměstnanci by měli být pozorní k těmto návrhům. Často uvolnění začne vlivem rychlé likvidaci podniků a zaměstnavatelů, které nabízejí řešení, se snaží ušetřit na platbách.

S vydáním postižení

Je-li zaměstnanec lékařská komise prohlášena za neplatnou, poskytne příslušný certifikát účetního zaměstnavatel společnosti. Za to, že společnost může nabídnout mu jinou vhodnou pozici. Selhání ukončení zaměstnaneckého pracovního poměru dojde na vlastní pěst, takže společnost se mu nezaplatí odstupné při propuštění. Další možností - zaměstnavatel žádné vhodné nabídky nebo postižení neposkytuje individuální schopnosti. Tato náhrada se vyplácí ve výši platu dva týdny.

S vydáním své vlastní vůle

Každý Rus má právo kdykoli ukončit pracovní smlouvu, upozornění na zaměstnavateli alespoň 2 týdny. V případě, že změna místa výkonu práce - iniciativy uvolněný, žádné další dávky podle zákona neobsahuje, kromě náhrady za nevyužité dovolené a platu. Výjimkou je případ, kdy pracovní smlouva zajišťujemanuál

Po likvidaci podniku

Pokud nájemce přeruší vztah se zaměstnanci společnosti kvůli likvidaci společnosti, je povinen poskytnout zdrojový kód pro uvolnění všech. Výše platby v tomto případě nesmí být kratší než 1 měsíční mzda zaměstnance po dobu trvání zaměstnání, avšak nejvýše dva měsíce. V některých případech toto období pokračuje v pracovním poměru za předpokladu, že propuštěn se zde uchýlil nejpozději do 14 dnů od okamžiku, kdy skončí pracovní poměr se zaměstnavatelem.

S redundancí podle stavu

Pokud společnost plánuje reorganizaci, což znamená snížení počtu zaměstnanců, je vedení povinno poskytnout počáteční pomoc při propuštění všech (v souladu s článkem 178 TC). Výše platby se rovná průměrnému měsíčnímu příjmu osoby a převedena na jeho účet nebo kartu v den oficiálního ukončení spolupráce.

Jaké výhody jsou vypláceny zaměstnanci při propuštění

Velikost a druh plateb obdržených občanem závisí na konkrétním případu. Pokud zaměstnanec podal písemnou žádost o propuštění, může se spolehnout pouze na plat a náhradu za nevyužitou dovolenou. Pokud se zaměstnavatel rozhodne přerušit spolupráci, zaplatí se veškeré výše uvedené částky a odchozí pomoc. Podle smlouvy může zaměstnavatel stanovit další platby, které jsou učiněny také při ukončení.

Vedoucí podnikatelů napropuštění z důvodu přechodu společnosti a veškerého majetku na jiného vlastníka nebo z jiných důvodů, obdrží počáteční příspěvek. Smlouva však může být ukončena z podnětu vedoucího, pak není platba provedena. Zvláštní podmínky jsou stanoveny pro orgány činné v trestním řízení, soudy, státní služby. V této kategorii existují zvláštní předpisy, které odrážejí velikost plateb a podmínky jejich přepočtu, případně.

Zisk za dobu zaměstnání

Pokud je spolupráce ukončena v důsledku snížení počtu zaměstnanců nebo likvidace podniku, uvolnění občané i nadále pobírají mzdu. Podmínka se nevztahuje na ty, kteří pracují na částečný úvazek, sezónní pracovníci. U všech regionů se předpokládá výše platby rovnající se jedné průměrné měsíční mzdě (překračující maximální, ale ne více než třikrát).

Náhrady za předčasný odchod do důchodu

Pokud podnik zahájí masivní snížení, pak je zaměstnavatel povinen oznámit všem osobám, s nimiž má plánovat, přestat spolupracovat, pokud jde o potřebu hledat nová pracovní místa za 60 dní. K předčasnému odchodu do důchodu však dochází bez varování. Tato možnost poskytuje další kompenzace. Výpočet počáteční dávky se vypočítá s přihlédnutím k příjmu zaměstnance. Platba musí být úměrná době před uplynutím výpovědní lhůty.

Kompenzace pro vrcholové manažery

U vedoucích pozic TC zajišťuje zvláštní výhody. Odškodnění vrcholových manažerů je v těchto případech:

1. Majitel společnosti se změnil (kompenzuje vydání hlavního účetního, vedoucích pracovníků, zástupců).
2. Vedoucí vypálil bez udání důvodu (pokud neporušil rutinní dělat svou práci i kvalitativně).

vyplácí odměnu vedoucím pracovníkům v době propuštění ve výši tří měsíčních platů. Je důležité vzít v úvahu, že další výhody pro vrcholové manažery legislativa nestanovuje (měsíční plat až do zaměstnání nebo odstupné). Dodatečné podmínky se však mohou projevit v pracovní smlouvě (zvýšení náhrady poskytované zákoníkem práce apod.).

Velikost pomoci při propuštění

Zákoník práce se vztahuje na všechny podniky, včetně podnikatelů. Výše počáteční dávky je stanovena s přihlédnutím k postavení a příjmům propuštěných a rovná se průměrné měsíční mzdě. Pokud je zaměstnanec propuštěn z důvodu snížení nebo likvidace společnosti, nesmí být tato částka nižší než 1 plat. Platba může být zvýšena z podnětu zaměstnavatele. Zdá se, že kompenzace den vydání, navíc zaměstnanec nadále plat, dokud nenajde novou práci, ale ne více než 3 měsíce.

Jiné podmínky se vztahují na osoby, které zastávají hlavní funkce. Pokud vlastník společnosti zahájil ukončení pracovní smlouvy, pak se dávka vypočítává pro tuto kategorii ve výši trojnásobku platu. Důvody pro zrušení platby jsou považovány za důkazy viny manažera(porušení smluvních podmínek, krádeže majetku, nepřítomnosti, zpoždění atd.).

Jak vypočítat odchozí pomoc

Chcete-li zjistit částku, kterou vlastníte při uvolnění, můžete použít vzorec: A * B. A je poměr mezi průměrnou mzdou zaměstnance a skutečným odpracovaným časem. Vypočtejte číslo podle vzorce A = C /E (C - plat za vypočítané období, E - počet odpracovaných dnů). B je počet dní, za které se vypočítává pomoc.

Například, pokud je měsíční mzda 20 000 rublů a skutečně strávil 20 dní, poměr bude 1000. (20000/20 = 1000). Pokud je zaměstnanec povinen zaplatit pomoc za 14 dní, bude to činit 14 000 (1 000 * 14). Při každém systému výpočtů (výplatní, hodinový, částečný) se vzorec používá stejný. Bez ohledu na to, zda je zaměstnanec okamžitě zaměstnán nebo nikoliv, má nárok na všechny výhody a náhradu v plné výši.

PIT z počátečního odchodu do důchodu

Důležitou otázkou pro každého ruského občana zůstává zdaňování odchozí pomoci. Podle zákona tato platba nevyžaduje navyšování daně z příjmu fyzických osob. Existuje však výjimka. Daň ve výši 13% se vybírá, pokud výše odchozí pomoci překročí trojnásobek částky měsíční mzdy. Pokud mluvíme o regionech na Dalekém severu a regionech, které lze s nimi vyrovnat, pak se daň z příjmů fyzických osob vypočte na šestinásobek výše platu. Důležitou podmínkou je, že všechny platby musí být provedeny prostřednictvím účetního oddělení a zdokumentovány v souladu se stanoveným postupem.

Pojistné z penzijního připojištění

Právní předpisy nezahrnují výpočet pojistného za odchozí pomoc. Výjimky jsou následující:

• manažer rozhodl o své iniciativě na zaplacení důchodového zaměstnance (příručka není stanovena zákonem státu);
• výše platby přesahuje stanovený limit.

Registrace a platební podmínky odchozí pomoci

Pokud pracovní smlouva přestane jednat, musí zaměstnavatel dokončit výpočet pracovníků. Všechny peníze, které musí zaměstnanec obdržet v den propuštění (převod na kartu nebo hotovost prostřednictvím účetnictví). Pokud byl den ukončení spolupráce dovolenou, pak propuštěný musí dostat platbu od začátku pracovního týdne. Pokud mezi stranami vznikne spor, musí zaměstnavatel včas uhradit částku, která nebyla odepřena.

Výkres příručky obsahuje několik etap:

1. Příprava normativního aktu, dohody nebo objednávky (důvody platby).
2. seznámení se zaměstnanci s příslušnými dokumenty.
3. Vytvoření zpravodajského dokumentu ve formě T-61.
4. Vydání hotovosti nebo převedení na účet zaměstnance.

Při vyplacení náhrady při propuštění

Mnoho Rusů nevyužívá svou dovolenou roky kvůli neúspěšnému období, finančním obtížím a z jiných důvodů. Důležité je poznamenat, že nedodržení odpočinku po dobu více než dvou po sobě jdoucích let pracovníky je podle právních předpisů země zakázáno. Dovolená před propuštěnímmůžete "zachránit" nebo získat peněžní náhradu za to. Platba se vypočítá s přihlédnutím k kategorii propuštění, pozici, senioritě, absence v práci bez platných důvodů, dostupnost dovolené na péči o dítě na vlastní náklady.

Videa