Jak napsat popis pro zaměstnance, zaměstnance z pracoviště: užitečné tipy, příklady, ukázka

Popis pro zaměstnance je velmi důležitý. Pojďme přijít na to, jak to správně napsat.

Při přijímání nové místo výkonu práce, často je jedním z hlavních požadavků poskytnutí popisu od bývalého zaměstnavatele. Tento dokument obsahuje informace o osobních a profesních kvalitách zaměstnance. Aby mohl zaměstnavatel správně napsat popis zaměstnance, potřebuje znát pár základních pravidel a používat tipy, jak jej napsat.

Jak napsat popis zaměstnance, zaměstnance z pracoviště: užitečné tipy

1. Především, musíte vědět, že při psaní charakteristik zaměstnance nelze použít osobní názor na člověka - správné budou pouze ty skutečnosti související s kariérovými dovednostmi zaměstnance: jeho profesionalita, vůdčí vlastnosti a schopnosti, odpovědnost za práce, úspěchy a úspěchy.
2. Údaje v charakteristiky zaměstnance musí být uvedeny stručně - pouze potvrzené skutečnosti.
3. Nedoporučuje se psát negativní popis o zaměstnanci – není příliš správný ve vztahu k osobě a může negativně ovlivnit pověst instituce. To platí zejména pro popis na žádost soudu.

   

4. Protože charakteristika neodkazuje na UFD, může být zapsána v libovolném tvaru: při sestavování tohoto dokumentu je povoleno použití standardních formulářů organizace. Formulář však musí obsahovat podpis odpovědné osoby nebo vedoucího pracovníka a také razítko organizace. Personální oddělení vydává charakteristiky pro zaměstnance.
5. Ve velkých organizacích může být zpracováním popisu pověřena osoba, která zastává vyšší funkci než zaměstnanec - vedoucí oddělení, mistr nebo vedoucí směny. V tomto případě personální oddělení připraví vzorek bodů pro sepsání dokumentu s přihlédnutím k tomu, které vlastnosti by měly být napsány.
6. Zaměstnavatel je povinen poskytnout popis zaměstnance do tří dnů od žádosti o vydání dokladu.
7. Všichni zaměstnanci mají právo požadovat charakteristiku pro zaměstnance bez ohledu na dobu práce v organizaci. A také ti zaměstnanci, kteří jsou dlouhodobě propuštěni.

Povinným bodem sepsání dokumentu je uvedení doby, po kterou zaměstnanec vykonával práci podle zastávané funkce. Pokud zaměstnanec pokračuje ve své práci v této organizaci a přeje si poskytnout dokument pro další pracoviště, je třeba v podmínkách uvést, že zaměstnanec plní své povinnosti v aktuálním období.

Také hlavní body charakteristik pro zaměstnance zahrnují:

1. Spolehlivé informace o zaměstnanci známé vedoucímu.
2. Zadávané hlavní úkoly a míra jejich plnění zaměstnancem po dobu působení v organizaci.
3. Popis psychologického portrétu zaměstnance - jeho převládající a chybějící vlastnosti.
4. Označení schopnosti interakce s týmem: týmová práce, družnost, sebekontrola.
5. Závěr o výsledcích práce pracovníka v organizaci – hodnocení jeho jednání a rozhodnutí. Uveďte, jak profesionálně se zaměstnanec vyrovnal s požadavky: dosahování výsledků v práci, zvláštní zásluhy, postup na kariérním žebříčku, ocenění a prémie.
6. Označení dochvilnosti a disciplíny zaměstnance - zodpovědný přístup k rozvrhu práce a pracovním normám.
7. Další podpůrné informace, které umožňují podrobněji odhalit profesní kvality zaměstnance. Můžete specifikovat informace o zaměstnanci navštěvující rekvalifikační kurzy nebo zlepšování úrovně znalostí za účelem zlepšení jeho pracovních dovedností, účast v soutěžích, tematických výstavách a nominacích.

Vedoucí zaměstnanec má právo sestavit text charakteristik pro zaměstnance podle svého uvážení - bez dohody s zaměstnanec. Údaje uvedené v charakteristice na zaměstnance, by však měly být objektivní. Pokud například zaměstnanec porušil kázeň v práci a nezvládl své povinnosti, může manažer tuto informaci uvést v dokumentu. Ale v tomto případě by měly být relevantní záznamy v rozvrhu práce - jako platné argumenty. Je důležité vědět, že pokud zaměstnanec s textem popisu nesouhlasí, má v souladu s právními předpisy právo se proti němu odvolat.

Jak napsat popis zaměstnance, zaměstnance z pracoviště: příklad

Sestavit popis zaměstnance se nepoužívají standardní šablony dokumentů, ale přesto existuje určité pořadí psaní tohoto dokumentu.

1. Text musí být umístěn na oficiálním hlavičkovém papíře organizace. Doporučuje se předložit popis na jednom listu. Tištěný a ručně psaný text je přijatelný.
2. Doklad musí obsahovat celé jméno zaměstnance a jeho datum narození.
3. Pokyny ke výchově.
4. Základní informace o práci a zastávané pozici.
5. Ustanovení o kariérním růstu při práci v organizaci. Zde je třeba zapsat i zvláštní úspěchy a ocenění.
6. Stručný popis osobních a profesních kvalit.
7. Závěrečné hodnocení výkonu zaměstnance.
8. Určete účel, pro který byl dokument napsán.
9. V případě potřeby doplňující informace.
10. Datum sestavení, razítko organizace, podpis odpovědné osoby.

Jak napsat popis zaměstnance, zaměstnance z pracoviště: ukázka

Shans LLC

243675, Voronezh, Lenina Street 14

Voroněž 14. června 2018

Charakteristika

Tato vlastnost byla vydána Vasyl Oleksandrovyč Simonov, nar. 1952, střední odborné vzdělání. V roce 1973 absolvoval Vyšší odbornou školu technickou ve městě Voroněž, obor mechanik soustružnických zařízení. Dne 18. června 2014 byl přijat do společnosti Shans LLC jako mechanik týmu technických oprav. V současné době ve společnosti pracuje v souladu s pozicí, kterou zastává. Pracovní zkušenosti jsou 4 roky. Rodinný stav: je zde manželka a dvě děti ve věku 25 a 19 let. Simonov St. A. se během svého působení ve firmě projevil jako zodpovědný a profesionální zaměstnanec. Úkoly plní jasně a včas.

Má dobrou praktickou základnu znalostí ve svém oboru. Pravidelně zlepšuje pracovní dovednosti. Má schopnost rychle se učit nové technologické informace. Vynikající s pokročilou technologií a může poskytnout výukové aktivity pro nové zaměstnance v této věci. Zaujímá autoritativní pozice v týmu. Má dobré organizační schopnosti.

Je příkladem a motivačním faktorem pro ostatní zaměstnance. Má velkou efektivitu a produktivitu. Dokáže plnit úkoly nad rámec normy. Funguje bez problémů. Dodržuje pracovní kázeň a bezpečnostní techniky na pracovišti. Zachází s inventářem a vybavením opatrně. V díle Simonova sv. A. přesný a organizovaný. Při výkonu funkce neměl žádné pokuty, důtky a pokuty. Má pozitivní osobní vlastnosti - zaměstnanec je přátelský, taktní člověk. Projevuje citlivost, zdvořilost a benevolenci vůči kolegům. Vždy připraven poskytnout podporu a pomoc v kritických situacích. Prokázal, že je tolerantní a nemá sklony k osobním konfliktům.

Tuto charakteristiku vydal Simonov St. A. poskytnout v místě poptávky.

Režisér Fedyaev R. B.

Video: Vypracování popisu pro zaměstnance