Existují výhody dovolené pro rodiče mnoha dětí a jaké jsou? Dodatková dovolená pro vícedětné rodiče podle zákoníku práce: podmínky, registrace

Vícedětné rodiny mají obvykle nárok na různé výhody. Týkají se i dovolené. Pojďme zjistit, jaké výhody můžete získat a jak zažádat o dodatkovou dovolenou.

Ruské právní předpisy stanoví, že každý občan má právo na dovolenou. A pokud jsou zároveň rodiči s více dětmi, vztahují se na ně určité výhody. Takové dny však nemá každý zaměstnanec. Existují tedy nějaké výhody dovolené pro velké rodiny a jak jsou poskytovány? Pojďme to zjistit.

Která rodina je považována za velkou, když tento status ztratí?

Nejprve je vhodné pochopit, která rodina je považována za mnohodětnou a co může přispět ke ztrátě tohoto postavení. Bohužel v legislativě chybí jasná definice a kritéria. Takže rodiny, které mají mnoho dětí, mohou být individuálně.

Zpravidla se jako takové uznávají rodiny vychovávající tři nebo více dětí do 18 nebo 14 let. Hodně záleží na řadě okolností:

• Je důležité vědět, že zde málo závisí na pokrevním příbuzenství. Faktem je, že jsou zohledněny i nezaopatřené děti
• Tato kritéria se v zásadě používají pro oblasti, kde je porodnost příliš nízká. Pokud je to dobré, lze počet dětí zvýšit na 4-5
• Někdy lze u dítěte zachovat status „z velké rodiny“ až do 23 let. To se děje v případě studia na univerzitě v prezenční formě, stejně jako během služby v armádě
• Pokud jsou v rodině tři a více dětí, ale jsou z různých manželství, pak je taková rodina považována za velkou, nebude

Je také důležité vědět, že status velké rodiny je odebrán poté, co nastane jedna z následujících okolností:

• Dosažení věku 18 nebo 23 let
• Úmrtí
• Založení vlastní rodiny, manželství
• Rozvod a rozchod dětí

Vícenásobné děti mohou být potvrzeny zvláštním dokladem vydaným orgány sociálního zabezpečení. Pro jeho získání je potřeba kontaktovat příslušný úřad a doložit všechny potřebné dokumenty.

Existují výhody dovolené pro velké rodiny a jaké?

Podle pracovního práva existují určité dávky pro velké rodiny a liší se málo z jiných rodin:

• Zkušební doba se nepočítá, pokud rodina vychovává dítě do 1,5 roku
• Pokud je dítě u osoby se zdravotním postižením je pak zaměstnavatel povinen poskytnout zkrácený rozvrh na základě žádosti rodičů
• Rodinám s postiženým dítětem jsou navíc poskytnuty 4 dny volna měsíčně
• V případě potřeby vyslání na služební cestu matky nebo otce, kteří musí dát souhlas, pokud vychovávají dítě do 3 let nebo zdravotně postiženou osobu
• Navíc, při výchově dětí mladších 12 let mohou rodiče samostatně zvolit vhodný čas na dovolenou a předem o tom informovat nadřízené

Dodatková dovolená se poskytuje také rodičům s více dětmi v dovolená I když nejen mít mnoho dětí je kritériem pro jeho přijetí. Ano, může být poskytnuta:

• Zaměstnancům, kteří vychovávají dvě nebo více dětí do 14 let
• Osamělému rodiči, který vychovává dítě do 14 let let
• Zaměstnanci s zdravotně postiženým dítětem do 18 let

Vlastnosti poskytování dodatečné dovolené rodičům s více dětmi

Nárok na dodatkovou dovolenou má zaměstnanec, který je rodičem mnoha dětí nebo má zdravotně postižené dítě. Jeho trvání je 14 dní. Může být udělen za následujících podmínek:

• Místo výkonu práce, pozice i mzda jsou zachovány
• období lze přičíst k základní dovolené nebo rozdělit na části
• Není možné převádět dovolenou z jednoho účetního období do druhého

Je na vedení, aby takové žádosti vyhovělo, jen nezapomeňte, že není povinno. Tato možnost je poskytována pouze tehdy, je-li to stanoveno v kolektivní smlouvě. Takže si vlastně zaměstnavatel v tomto ohledu úplně o všem rozhoduje sám a může měnit počet dětí a jejich věk.

Zaměstnavatel může přijít tak, jak mu to jeho možnosti dovolí — např. materiální podpora rodin, organizace volného času.

Pokud se zaměstnanec rozhodne čerpat dovolenou bez výživného a jeho nepřítomnost delší než dva týdny bude mít vliv na produkci, může zaměstnavatel odmítnout a proti rozhodnutí se nelze odvolat.

Jak vydat dodatkovou dovolenou: pravidla, pokyny, vlastnosti

Pokud tedy chce zaměstnanec s více dětmi získat neplacené volno mimo rozvrh, nejprve se podává žádost. Jeho ukázka vypadá asi takto:

Musí uvádět:

• Osobní údaje zaměstnance — celé jméno a funkce, jakož i pořadové číslo, pokud je k dispozici
• Je uveden druh a délka odpočinku
• K zapsání důvodů, pro které musí zaměstnavatel poskytnout dodatečnou dobu odpočinku
• Je uveden seznam příloh (dokumentů)

Poslední bod nemusí být příliš jasný. Ve skutečnosti to v tomto případě znamená, že musí být předloženy dokumenty potvrzující nárok na takovou dovolenou:

• Rodný list nebo potvrzení o adopci
• Potvrzení o pobytu dětí společně se zaměstnancem
• Závěr o invaliditě dítěte, je-li třeba
• Potvrzení, že druhému z manželů nebyla poskytnuta dodatečná dovolená

Poslední doklad lze nahradit potvrzením úřadu práce potvrzujícím, že druhý rodič ještě nemá stálé zaměstnání. Nebo je přiloženo osvědčení o registraci PODNIKATELE. Ten zbavuje rodiče práva na další dovolenou. To vše přechází na personální službu.

Poté je žádost předložena vedoucímu k podpisu. Pokud s tím souhlasí, musí podepsat a kopie dokumentů jsou připojeny do osobního spisu zaměstnance.

Je povinné vypracovat příkaz, že zaměstnanec smí nastoupit na dovolenou, a také datum návratu do práce. V případě vyplácení dovolené je v příkazu uvedena i částka, která bude zaměstnanci převedena. Ten by se s tím měl seznámit pod obrazem.

Jak se počítá náhrada dovolené za dodatečnou dovolenou pro velké rodiny?

Pokud zaměstnavatel proplácí dodatečnou dovolenou, pak její výpočet bude standardní:

• Nejprve se určí zúčtovací období. Obvykle je to 12 měsíců, kromě dovolené a dnů nemoci
• Dále se počítá průměrný výdělek spolu s prémiemi
• Počítá se průměrný denní výdělek
• Stanovená a časově rozlišena dovolená
• Převedena do banky na účet zaměstnance

Finanční prostředky se převádějí tři dny před odjezdem na dovolenou, a její termín se určuje podle rozvrhu dovolených. Pokud se změní nebo změní, pak se přihlíží k pořadí vedení, podle kterého byly změny provedeny.

Po vyvození závěru ze všeho výše uvedeného lze konstatovat, že zákon nemá jasnou koncepci mnohočetné rodiny, stejně jako kritéria pro její definici. Podle legislativy však může být dodatečná dovolená poskytnuta dle uvážení zaměstnavatele, maximálně však na 14 dnů. Tato možnost je stanovena v kolektivní smlouvě. Pokud tomu tak není, manažer se nebude moci proti zamítnutí odvolat. Při ucházení se o zaměstnání byste si tedy měli vždy pečlivě prostudovat dokumenty, zda existují relevantní body.

Video: Znalecký posudek. Právo na dovolenou ve vhodnou dobu pro velké rodiny