Silné stránky osoby pro profil životopisu: jak je ukázat
Obsah
Ředitelé lidských zdrojů, kteří zkoumají vhodnost kandidáta na konkrétní pozici, během pohovoru nutně vznesou otázku, které silné stránky žadatele. Tento krátký psychologický test vám umožní rychle určit úroveň sebevědomí člověka a jeho schopnost podřídit se.
Ale daleko od každého může okamžitě posoudit své kvality a nazvat jejich silné a slabé stránky. To je důvod, proč musí být taková choulostivá otázka připravena předem.
Analýza jeho schopností
Reflexe a introspekce - pojmy, které jsou vlastní živým bytostem s vysoce rozvinutou psychikou (v tomto případě psychika znamená vědomí), tedy lidi. Moderní civilizovaný člověk má schopnost analyzovat své činy a myšlenky, chování a charakter, schopnosti a talenty. Je pozoruhodné, že osoba sama rozhoduje, které aspekty své osobnosti považuje za silné a které - slabé. Například, pro jeden fit - to je velký plus, pro další - obrovské minus.
Může se zdát, že důkladná analýza jejich potenciálu a překážek vyžaduje důkladnou znalost psychologie a metod vědeckého výzkumu. Ale ve skutečnosti potřebujete k tomu, abyste se poznali sami sebe: kus papíru,tužku a dvě nebo tři hodiny volného času. Jednoduchá vizuální self-analýza pomůže zjednodušit informace o sobě a objevit skutečný stav věcí.
Proto by měl být list papíru rozdělen na šest sloupců. V prvním sloupci ukažte věci, které vycházejí dobře. V druhém - těch, kteří rádi dělají. Třetí musí specifikovat, co se vůbec neděje. Čtvrtý je něco, na čem ještě potřebujete zvládnout. Na páté, co způsobuje nepřátelství, znechucení. V šesté, co může člověk dělat, dělá dobře, ale neuspokojuje.
Doporučujeme přidat seznamy pomalu, bez spěchu a samozřejmě psát jen pravdu. Po vyplnění všech sloupců pečlivě přečtěte a na základě těchto údajů zkompilujte nový seznam sestávající pouze ze dvou sloupců: seznam jeho slabých a silných bodů.
Další metoda identifikace silných stránek člověka - průzkum příbuzných, přátel a známých. Je třeba připravit seznam otázek (otevřených nebo uzavřených - dle vlastního výběru), psaní je v elektronické nebo tištěné podobě jako prázdné formuláře, které mají být vyplněny a rozeslány dotazovaným osobám.
Nejlepší je rozhovor anonymně. To pomůže výsledek být co nejblíže pravdě. Koneckonců, daleko od všech lidí jsou připraveny vyjádřit tváří v tvář příteli nebo příteli (manželovi, manželce, bratrovi nebo sestře) nesouhlasná slova.
Znalost jejich silných a slabých stránek je možná při náboru zaměstnání. Schopnost rychle pojmenovat vaše plusy a minus je velmi důležitá jak pro dotazník, tak pro živou konverzaci (během níž však,HR-manager také vyplňuje formulář).
Příklady silných a slabých stránek
Proč se zaměstnavatel zajímá o slabé a silné stránky osoby během pohovoru? To je nezbytné, aby ji postoupit alespoň věděl o, nebo potenciální zaměstnanec stane nepostradatelným zaměstnance a spolupracovníky nebo najmout ho ve službě by byla velká chyba.
Každá pracovní pozice zahrnuje určité povinnosti, u nichž vyžaduje kvalitativní provádění specifické dovednosti. Například sekretářka ocenit komunikace, správce - stres, korektor textů - pozornosti. Pro každou práci jsou určeny jejich silné a slabé stránky, které je provádějí. Pro zaměstnavatele je důležité, aby jeho podřízené byli na svých místech a měli prospěch z obecného případu.
Existují také všeobecné slabiny a silné stránky. Proto by jakákoli práce nebude příliš šťastný člověk zavřený, uzavřený, žárlivý, klamný, volitelný, které nemají odpovídající úroveň znalostí a dovedností. A každý tým mít způsob někoho, kdo zná svou práci a provádí ji s třpytkami, družný, organizovaný, které byly shromážděny, respektující postoj vůči ostatním, umět ovládat sami sebe a pozorovat podřízenost.
Připomínáme, že slabé a silné stránky osoby vhodné pro různé pracovní stanice se liší. V rozhovoru, nebo dokonce v předchozím telefonickém rozhovoru s žadatelem náborář se musí ptát, co je potřeba se zabývá specialista. Na základě tohoInformace pro uchazeče o práci budou mnohem jednodušší zjistit, zda má potřebné vlastnosti.
Vyplnění formuláře žádosti o zaměstnání
Záležitosti vypracované zkušenými pracovníky řízení lidských zdrojů pro žádost o pracovní místo se mohou měnit. Ale v něm budou pole, ve kterých bude vyzván, aby volal své slabé a silné stránky.
Nezkušený kandidát, který je vášnivě ochoten se sídlem ve společnosti, zdá se, že vyplnění sloupce "Slabé stránky" vůbec není nutné, ale to je v kořene špatného rozhodnutí. Necháte-li tuto položku prázdnou, zaměstnavatel jistě porozumí tomu, že žadatel uvízl. Koneckonců, nejsou žádní dokonalí lidé. Proto člověk neznají své slabosti, které ho charakterizují jako nevyvinuté, ale rozvíjí osobnost nebo prostě lhal.
Mimochodem, to v dotazníku není v žádném případě možné. Pokud se člověku určitá vlastnost nelíbí a navrhuje, aby tato stejná funkce byla překážkou pro požadovanou pozici, je lepší ji vůbec nezmínit.
Při vyplňování dotazníku je třeba se soustředit na obchodní charakteristiky, které mohou být v této práci užitečné a neuvádějí nic nadbytečné. Potenciální číšník nemá v dotazníku na vědomí, že je dobře vyšívaný křížem a prodejce by neměl psát, že dokončil výtvarné umělce. Znalosti, dovednosti a zkušenosti by měly zapadat do volné pozice.
Doporučení pro vlastní vylepšení
Trenéři kariérního a osobního růstu v jednomHlas tvrdí, že k dosažení určitých výšin musí lidé být neustále v dynamice. Snažte se zlepšit své silné stránky a vyvinout slabé stránky. Toto je univerzální rada, která je relevantní ve všech sférách života. Pravidelné školení, dovednosti, aktualizace znalostí - to vše je mimořádně důležité, aby se dostalo do kategorie úspěchu lidí.
Slabé a silné stránky člověka jsou flexibilní a kompatibilní materiál, s nímž je velmi příjemné a zajímavé pracovat. Talenty, náchylnosti a vrozené infekce, jako je plastelín, mají formu, kterou si sám sám žádá. Při obratné léčbě se silné stránky stanou hlavními, vedoucími a slabými - pomocnými, ale také důležitými a užitečnými. Pouze v moderním světě můžete najít duchovní harmonii, najít sebe v profesi a zajistit si osobní život.
