Před mateřskou dovolenou si můžete vzít dovolenou za kalendářní rok: důležité nuance

V tomto článku se budeme zabývat důležitými body mateřské dovolené.

Touha vzít si volno před mateřskou dovolenou se objevuje u mnoha nastávajících matek. Ostatně ke všelijakým přípravkům se přidává i pevné zdraví, což není zrovna nejjednodušší. Ale zda je to možné a jak udělat vše správně, aby to neovlivnilo platby, budeme mluvit v tomto materiálu.

Můžete si vzít dovolenou před mateřskou dovolenou: důležité nuance

Každá dívka má od státu příležitost získat roční dovolenou před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po porodu a skončení rodičovské dovolené, pokud nebyla před tím vyčerpána.

• Vystavit roční dovolenou před mateřskou dovolenou je velmi jednoduché – stačí pouze přání těhotné ženy a její písemné prohlášení. Je důležité vědět, že volno tohoto charakteru je poskytováno každé ženě bez výjimky, bez ohledu na její odslouženou dobu.
• Obecně platí, že dovolená náleží zaměstnanci za každý jím odpracovaný rok. Na rozdíl od kalendářního roku začíná pracovní rok od okamžiku, kdy je zaměstnanec evidován na konkrétní pracovní místo, a končí předchozím datem následujícího roku.
  • Například dívka byla zaměstnána 13. března 2017, v tomto případě její pracovní rok začíná 13. března 2017 a končí 12. března 2018.
• Dovolená za kalendářní rok se poskytuje výhradně za odpracované dny, to znamená, že pracovní zkušenost nesmí být na nějakou dobu zastavena nebo přerušena. Pokud se dívka rozhodne změnit působiště, ředitel určité společnosti se zaváže, že jí doplatí rozdíl za nevyčerpané dny dovolené. Ode dne, kdy je dívka zaregistrována na novém pracovišti, začíná na sebe pracovat na nový pracovní rok.
• Dovolená ženy v souvislosti s těhotenstvím a porodem by měla být zahrnuta do celkové pracovní praxe, která poskytuje příležitost využít roční placenou dovolenou. Nemělo by se zapomínat na to, že pokud se těhotná žena rozhodne čerpat dovolenou za kalendářní rok bezprostředně po skončení rodičovské dovolené, nebude se jí započítávat do praxe.

Vyzbrojte se také některými pravidly:

• budoucí matka je oprávněna čerpat a čerpat dovolenou za kalendářní rok. I když je její pracovní zkušenost ve společnosti kratší než šest měsíců;
• těhotná dívka má možnost čerpat dovolenou za kalendářní rok bezprostředně před a po mateřské dovolené;
• těhotná dívka nemůže požádat svého zaměstnavatele o poskytnutí dovolené, pokud si ji již vzala a ještě nenastal nový pracovní rok;
• Jakmile nastane nový pracovní rok, může těhotná žena požádat zaměstnavatele o poskytnutí dovolené předem;
• zaměstnavatel má zakázáno proplácet nevyčerpanou dovolenou penězi;
• vyhláška se za všech okolností zohledňuje v celkové pracovní praxi.

Důležité: Žádost musíte napsat 14 dní před nástupem na požadovanou dovolenou před mateřskou dovolenou. V přihlášce je nutné uvést nejen datum, ale i počet dní.

Jak vypočítat počet dnů dovolené před mateřskou dovolenou?​​​​

• V zásadě jednoduchá matematika - každý zaměstnanec má 1 neúplný měsíc, přesněji 28 dní v roce.
• Ale pokud žena dostala práci nedávno, a to i bez 6 měsíců praxe, pak výpočet jde s koeficientem. To znamená 2,33 za každý měsíc.
• Počítejte také s tím, že do 15 dnů se zaokrouhluje na nulu, ale od 16. - se počítá v plné výši.
  • Například žena začala pracovat 19. dubna, ale 20. prosince se chystala odjet na dovolenou před mateřskou dovolenou. Vychází to na 8 měsíců, protože v dubnu odpracovala necelých 15 dní.
  • Koeficient 2,33 vynásobíme 8 a dostaneme 19 dní.

)Kdy je pro těhotnou ženu nejvýnosnější vzít si dovolenou za kalendářní rok – před nebo po mateřské dovolené?

Pro většinu těhotných dívek zůstává relevantní otázka, kdy je výhodnější vzít si dovolenou za kalendářní rok, a také to, zda toto rozhodnutí ovlivní výši mzdy za dovolenou.

Důležité: Nezapomeňte, že dovolená za kalendářní rok se vyplácí před nástupem na mateřskou dovolenou.

• Pokud se dívce těhotenství nedaří, a vzhledem k jejímu zdraví není možné pracovat, pak je nejlepší vzít si před nástupem na mateřskou dovolenou dovolenou. Vyplatí se předem zjistit možný termín porodu, aby se prázdniny navzájem nepřekrývaly. V takové situaci dostane těhotná dívka více času na odpočinek. Poznámka:
  • při normálním průběhu těhotenství s jedním plodem by se mělo počítat 70 dní;
  • pokud je plod více než jeden nebo má těhotenství komplikace, pak 86 dní.
• Pokud zdravotní stav těhotné ženě umožňuje pracovat jako dříve, pak si vyhrazuje právo čerpat roční placenou dovolenou ihned po nařízení
  • Hotovostní platby budou vypočítány na základě průměrného výdělku. Pokud však žena hned po porodu odjede na dovolenou, může jí stát dávky na péči o dítě zadržet.
• Čerpat dovolenou po mateřské dovolené je velmi výhodné pro ty mladé matky , jejichž pracovní rok končí v prosinci.
  • Zvýšenou finanční pomoc dostávají ženy, kterým začíná mateřská dovolená v lednu nového roku, pokud dítě nedosáhlo 1,5 roku věku.

• V případě , pokud dívka nevyčerpala dovolenou, může ji čerpat ihned po skončení rodičovské dovolené, bezprostředně před nástupem do zaměstnání.
  • Peněžní výpomoc se vypočítává podle průměrného výdělku mladé matky. Nevyčerpané dny dovolené nikam neodcházejí - buď se převádějí do dalšího pracovního roku, nebo je za tyto dny vyplácena finanční náhrada při propuštění.
• Pokud si chcete vzít mateřskou dovolenou s předstihem, tak byste se měla trochu zamyslet. Žena totiž v tomto případě po odchodu do práce nebude moci počítat s dovolenou. A ten bude po adaptačním období velmi potřebný.
  • Situace se trochu zhorší, pokud se žena rozhodne přestat. V tomto případědojde ke srážce ze mzdy, ale ne 20 % za jeden měsíc. Nebo si budete muset vypůjčené dny odpracovat.
  • Mimochodem , rozpočtoví zaměstnanci by s tím neměli počítat, protože pro zaměstnavatele hrozí velké riziko plýtvání finančními prostředky, protože platby podpory již budou být vyroben.
• Pokud dívka již měla nevyčerpanou dovolenou, pak můžete vydat dvě najednou a celkem bude přibližně 56 dní.
• Za zmínku také stojí, že si můžete vzít ne celou dovolenou, ale jen její polovinu. Počet dní by však neměl být menší než 14.

Video: Co je třeba vzít v úvahu, abyste mohli čerpat dovolenou před mateřskou dovolenou?