10 Praktické tipy pro hledání zaměstnání
Společné chyby uchazečů a způsoby, jak se jim vyhnout
Problémem při hledání zaměstnání, který je bez nadsázky každého člověka. Někteří lidé se mohou na měsíc roztahovat a jiní si najdou práci za týden. A záležitost není ve vzdělání, ne ve věku nebo v práci.
Je to jen to, že někteří uchazeči dělají běžné chyby, které jim brání dostat se do požadované pozice. V tomto článku je napsáno 10 praktických tipů, které vám pomohou rychle získat práci.
- Volná místa. Před hledáním práce musíte určit, jaké volné místo potřebujete. Nemusíte se potýkat za všechno v řadě, márně rozptýlit energii. Měli byste si vzít kus papíru a napsat, možnosti pro budoucí práci. A také rozhoduje o důležitých kritériích - úrovni platu, vzdálenosti od domu, prestiž společnosti, pracovní plán a tak dále. Teď se spoléhat na tyto podmínky, omezit rozsah volných pracovních míst, bude snazší najít to, co je skutečně zapotřebí.
- Souhrn. Musíte vytvořit dobrý životopis. Nezáleží na tom, jak a v jakém pořadí jsou informace napsány, je důležité, aby byly napsány tam. Je lepší napsat pouze to, co může být zapotřebí v požadované pozici. Nepotřebujete žádnou extra "vodu". Zaměstnavatel odvrátí pozornost pouze od požadovaných informací. Člověk by neměl psát milionů prací, které musely být změněny, nemusí hrát ve prospěch uchazeče. Nemusíte se dívat jako nezkušený člověk, možná konfliktní. Je lepší psát pouze ty příspěvky, které jsou podobné těm, které lidé hledají. Totéž platí pro vzdělávání, kurzy a školení. Popište jen to, cosouhlasím s tím. Není nutné, aby sekretáři psali, že ukončili kurzy pro řezání a šití v 9. ročníku a programátor prošel průběh vaření. Nejde o nic.
- Připojte fotografie k obnovení. Nebo žadatel pošle životopis přes internet nebo jej osobně předá zaměstnavateli, fotografie musí být povinná. Osoba bude pravděpodobněji zavolat žadateli o pohovor, pokud má alespoň minimální zastoupení. Navíc rychleji vzpomíná na náboráře, pokud výběr kandidátů má několik fází.
- Předtím, než půjdete k rozhovoru, potřebujete vědět více o společnosti, s níž budete pracovat. Budete snadnější navigovat v rozhovoru s budoucím šéfem. Musí vidět, připravený žadatelem, pochopit, že osoba má zájem o práci, a proto bude svědomitým zaměstnancem.
- Vzhled. Seznamte se s oblečením a tady je pravda. Ale oblečení zde není důležité. Kandidát musí svým vzhledu prokázat, že vypadá jako úhledná a reprezentativní osoba. Proto je nutno říci, že na nehty nebyl žádný peelingový lak, mastné vlasové kořeny, špinavé boty a tak dále. Drobnosti jsou důležité!
- Dotázat se by mělo být včasné. Přijďte lépe za 5-10 minut. Už není potřeba, šéf je zaneprázdněný člověkem, takže nemá smysl sedět a čekat, když odchází do důchodu. Ale zpoždění není dovoleno! Pokud se náhle objevila zásah vyšší moci, je třeba zavolat firmě a upozornit na zpoždění s uvedením důvodu.
- Při pohovoru je třeba se chovat klidně, usmívat se. Neboj sepoložte otázku. Obecně se chovajte důvěrně. Nepřeceňujte, ale nepodceňujte požadovaný plat. Je lepší si prohlédnout si internet, kolik zaplatíte za takový příspěvek, který by neočekávaně nezvyšoval otázku peněz.
- Vezměte pero a notebook do rozhovoru. Dokonce i taková, na první pohled může pomoci nepodstatná část. Je umístěna žadatelem jako obezřetná a organizovaná osoba. Kromě rozhovorů v 99 případech ze 100 bude nutné vyplnit dotazníky, testy.
- Neměli byste vzít skupinu podpory. Nechte manželky, přátele a příbuzné trápit doma. Nemusíte s nimi nikomu vzít, i když čekají na ulici. To neumožní uchazeči v nejlepším světle. O něm může myslet, protože o osobě, která není soběstačná, se může bát.
- Vytvoření starého týmu. Mnozí ztratí důležitý okamžik a snaží se okouzlit pouze budoucího šéfa. Ale ne každý pochopí, že šéf často poslouchá své zaměstnance při výběru nové osoby. Práce s novým přítelem přichází přímo do týmu a nikdo nechce pracovat v teráriu. Proto by měl být první rozhovor s starými pracovníky atraktivní. Jak? Smile, vítejte, jestli je čas, zkuste se zapojit do příležitostného rozhovoru.
