Doba testování v práci - maximální trvání a pravidla pro udělení

Pojem "zkušební doba" je známý každému, kdo někdy přijal práci - je oprávněné, aby zaměstnavatel po určitou dobu zhodnotil profesionalitu a znalosti možného zaměstnance. Zkušební doba trvá od tří měsíců do šesti měsíců, doba práce musí být uvedena v pracovní smlouvě, pracovníci se musí předem seznámit se všemi podrobnostmi o zkoušce. Záznam v pracovním poměru by neměl obsahovat informace o zkušební době.

Jaký je zkušební termín podle zákoníku práce

V ruských právních předpisech jsou všechny normy předepsány v článku 70 LC RF. Existuje také definice tohoto pojmu: je to časové období, které stanoví zaměstnavatel, aby posoudil, zda zaměstnanec dodržuje postoj, o kterém tvrdí, že je. V tomto případě jsou podmínky a doba trvání zkoušky předepsány v pracovní smlouvě samotné.

Práce v práci

Je vyjádřen postup testování potenciálního zaměstnance během pronájmuje pro zaměstnavatele zcela oprávněné určit jeho profesní dovednosti a korespondenci jeho postavení. Je důležité si uvědomit, že to není povinné, ale je to dodatečná podmínka uzavřené pracovní smlouvy uzavřené se souhlasem obou stran. To není povinností zaměstnavatele, je to spíše jeho touha kontrolovat zaměstnance a pokud nejsou kvalifikace zaměstnance pochybnosti, žádná zkušební doba není.

Zkušební doba pro uzavření pracovní smlouvy

Je třeba mít na paměti, že zaměstnanec, který je ve zkoušce, je rovnocenným členem týmu, vyjadřuje se při výkonu jeho práv i při placení mezd. Mnoho zaměstnavatelů má tendenci nabízet žadateli nízkou mzdu. Zákoník práce v tomto případě neuvádí žádné zvláštní platební podmínky, ale v tomto okamžiku není zakázáno stanovovat nižší mzdu.

Pořadí registrace

Všechny podmínky jsou předepsány v pracovní smlouvě, kterou musí společnost uzavřít se zaměstnancem. Uvede se přesný datum začátku a konce zkušební doby (od 01.01.2002 do 04.01.2002) nebo jeho doba trvání (dva týdny, tři měsíce). Nezapomeňte, že v náborovém příkazu by mělo být uvedeno, že zaměstnanec bude mít kontrolu nad jeho dodržováním. Jedna kopie pracovní smlouvy je dána zaměstnanci.

Kdo nemůže stanovit zkušební dobu

Dočasné zaměstnání je pro určitou kategorii osob zakázáno, včetně:

• ty, kteří šli na místo v soutěži podle ruských právních předpisů;
• těhotné ženy, které brzy půjdou na mateřskou dovolenou;
• nezletilí;
• absolventy vysokých škol a dalších vzdělávacích institucí, pro které je toto první zaměstnání;
• je-li zaměstnanec zvolen zvolenou placenou sazbou;
• při přechodu z jiné organizace, například z Moskvy.

Zákon stanoví další podmínky, za kterých zaměstnavatel není oprávněn požádat o volné pracovní místo:

• s dočasným zaměstnáním po dobu až dvou měsíců;
• v případě, že pracovní smlouva je uzavřena před koncem období učňovského vzdělávání;
• v případě nahrazení určité kategorie státních zaměstnanců na určitou dobu (asistenti, poradci, manažeři);
• na celní službě pro nábor absolventů specializovaných vzdělávacích institucí federálního významu a pro všechny, kteří do soutěže přišli do celní správy.

Doba zkušební doby při náboru

Standardní termín pro pracovní zkoušku je tři měsíce. Zaměstnanci nejvyšší úrovně jsou vedoucí pracovníci, hlavní účetní, finanční ředitelé a jejich zástupci mohou podstoupit test na splnění svých odborných kvalifikací až do šesti měsíců. Dalším případem jsou pracovní smlouvy na dobu určitou až na šest měsíců. Tato doba by neměla přesáhnout dva týdny.

Minimální

Minimální zkušební lhůta pro přijetí do zaměstnání trvá dva týdny, když je ukončena(do 6 měsíců). Při uzavírání pravidelné smlouvy stanoví sám zaměstnavatel platnost pracovní zkoušky - od jednoho do tří měsíců, v závislosti na obsazené pozici. U vedoucích pracovníků to trvá tři měsíce. Na žádost zaměstnavatele může být délka pracovní doby zkrácena.

Pokračování zkušební doby

Délka pracovní zkoušky je stanovena ve dvou základních dokumentech - pracovní smlouvě a pracovním příkazu. Existují případy, kdy může být zkušební doba prodloužena: nemoci zaměstnance, odmítnutí, profilové vzdělávání. Pouze tyto důvody mohou odůvodnit pokračování. Zaměstnavatel vydá dodatečnou objednávku, která specifikuje dobu, po kterou zkouška pokračuje, a důvody, na kterých to bylo důvodem.

Maximální zkušební doba podle kódu práce

Na závěr smlouvy na dobu určitou trvalou od dvou do šesti měsíců nebo sezónní pracovní zkušební době může trvat jen dva týdny. Pokud je zaměstnanec trvale přijímán, pak maximální doba testu při nástupu do zaměstnání je šest měsíců. Tyto podmínky jsou předepsány v zákoníku práce Ruské federace.

Předčasné ukončení

Hlavním důvodem předčasného ukončení pracovní smlouvy je úspěšné složení zkoušky. Zaměstnavatel vydá příkaz k předčasnému ukončení soudního řízení a uvede důvody jeho dokončení. Zaměstnanec může psátžádost o propuštění z podniku, jestliže pracoviště, na němž pracoval, jej nezdrželo. Má zaměstnavatel právo ukončit pracovní zkoušku dříve, pokud je práce zaměstnance neuspokojivá? Ano, všechno musí být formalizováno v souladu se zákonem (odpovídajícím příkazem) a zaměstnanec musí být předem varován ..

Práce pracujících ve zkušební době

Pracovní právo výslovně stanoví, že zaměstnanec, který je na pracovní zkoušce, má přesně stejná práva a povinnosti jako ostatní zaměstnanci podniku. To se týká mezd, bonusů a vytváření sociálních záruk. Kandidát má právo se odvolat u soudu proti jakýmkoli činnostem zaměstnavatele, které omezují práva zaměstnance, včetně předčasného ukončení pracovní smlouvy.

Můžete si vzít nemocnici

Pracovník, který má zkušební dobu, má právo vzít nemocnici, jejíž výpočet bude vypočítán z jeho průměrných denních příjmů. V době trvání pracovního poměru nemocnice se nezapočítává, obnovuje jeho účinek, když zaměstnanec jde na své pracovní místo. V případě, že zaměstnanec přestane pracovat se zaměstnavatelem (bez ohledu na důvod), je zaměstnavatel povinen platit nemocenskou dovolenou.

Co určuje velikost platu

Zaměstnanec během zkušební doby podléhá pracovnímu právu. To znamená, že jeho práva by v žádném případě neměly být menší než základní personální obsazení. Platby měla být instalována v souladu s personálním obsazením. Toho lze obejít jednoduchým zadáním redukovaného platu pro "asistenty manažera" nebo "asistent" v personálním stole, jeho velikost může být libovolná, ale ne méně než jedna MROT (minimální velikost mzdy práce). Zaměstnavatel je povinen platit za nemocniční, přesčasové, prázdninové a víkendové práce.

Konec zkušební doby

Ihned poznamenat, že existuje situace, kdy po zkušební době nemůže být zaměstnanec propuštěn: když během tohoto období zaměstnankyně otěhotněla a předložila příslušné osvědčení. V ostatních případech existují dva varianty konce zkušební doby.

• pozitivní - obě strany organizují práci v organizaci, pak je zaměstnanec zařazen do státu v souladu s popisem práce;
• negativní - firma-zaměstnavatel neshoduje se kvalitou a výsledkem práce žadatele, rozhodne se o ukončení smlouvy (příkaz uvádí důvody a důkazy o nedbalosti zaměstnance ve formě).

Uvolnění pracovníka podstupujícího zkoušku je vždy dokončeno nejpodrobněji, jelikož existuje značná šance, že zaměstnanec bude považovat takové žaloby za protiprávní a zaměstnavatel je předloží soudu. To lze vyhnout, což dokazuje, že zaměstnanec porušil pracovní předpisy, bezpečnostní vybavení, nedodržel pokyny, chyběl bez platného důvodu. Při náboru musíte od zaměstnance písemně podepsat s jeho podpisem, že si byl vědom všech pravidel vnitřníhoobjednávka zaměstnavatele.

Video: práce se zkušební dobou