Kolektivní smlouva - pojem, vzorek, registrace, registrace a období vstupu v platnost

Ve všech pracovních skupinách se účastní dvě strany. To je zaměstnavatel a zaměstnanci. K tomu, aby společnost byla v pořádku, neporušila práva a splnila povinnosti, obě strany musí dodržovat speciálně vyvinutou dohodu, která bude zohledňovat všechny pracovní podmínky. Tato smlouva je kolektivní smlouvou, která se vztahuje na činnost vedoucího a všech zaměstnanců organizace v souladu s článkem MK (zákoník práce).

Co je kolektivní smlouva

Jakýkoli pracovní poměr by měl být regulován. Chrání zaměstnavatele a zaměstnance. Všechny pracovní nuance jsou diskutovány a zavedeny do zvláštního předpisového právního aktu, který je kolektivní smlouvou. On řídí vztahy okamžitě mezi všemi zaměstnanci, a ne jednotlivě s sebou, stejně jako prácesmlouvu. Spolupráce tohoto druhu přináší více výhod organizaci pracovních podmínek pro obě strany.

V jakých případech je uzavřeno

Obě strany mají právo požadovat kolektivní smlouvu, ale podle federálního zákona neexistuje žádná povinná regulace. Pokud jedna ze stran podala takový návrh, pak druhá by měla povinně zahájit kolektivní vyjednávání. Důvody, které mohou vést k vytvoření regulačního aktu, mohou být následující:

• Posílení motivace a zajištění zájmu. Zaměstnavatel může v dokumentu uvést údaje o peněžní náhradě, příplatcích, odměnách a důvodech, které jim pomáhají.
• Regulace platby. To je relevantní v kontextu neustálého růstu cen, inflace.
• Těžké pracovní podmínky. Dohoda může zahrnovat zlepšení z hlediska zdraví, zdraví, bezpečnosti, zdravotního pojištění.
• zaměstnavatel, pokud chcete, aby mohl spolehlivě a progresivní image firmy jako akt velké míře chrání zaměstnance a nemůže přispět ke zhoršení pracovních podmínek.
• Touha společnosti poskytnout stabilní klima v práci. Místní předpisy chrání před údery a jinými poruchami na pracovišti.
• Touha snížit množství dokumentace, protože smlouva je uzavřena mezi šéfem a všemi podřízenými okamžitě.

Jaké jsou vztahy v organizaci kolektivní smlouvy

Tento zákon upravující pracovní a sociální vztahy mezi zaměstnavatelem a jeho podřízenými je vzájemně prospěšnýpartnerství. Oznamuje hlavní kritéria pro dodržování pracovních podmínek a životů zaměstnanců. Přitom se aktivně podílejí na rozvoji těchto podmínek. Tento právní dokument by neměl obsahovat žádná usnesení o omezení práv nebo omezení záruk zaměstnanců, která jsou stanovena pracovními právními předpisy.

Právní předpisy

Veškeré položky týkající se vymezení kolektivní smlouvy, postupu vývoje, uzavírání, úpravy a podobně jsou upraveny s ohledem na normy zákoníku práce:

• ;
• rozšíření činnosti;
• obsah, struktura;
• změna, doplnění;
• registrace.

Obsah kolektivní smlouvy

Kolektivní smlouva je určena k tomu, aby pomohla při vytváření činností instituce nebo jednotlivých poboček. K tomu dochází k diskusi o právech a povinnostech zaměstnanců a vedoucího, kteří jsou schopni provádět na obou stranách, včetně předpisů. Mezi ně patří:

• mzdy, formy, velikosti, systémy placení;
• pomoc a odškodnění;
• osvobození, rekvalifikace, zaměstnání;
• pracovní doba /doba odpočinku;
• ochrana práce, pracovní podmínky, bezpečnost životního prostředí;
• záruky pro žáky zaměstnanců, pro které jsou stanoveny dávky;
• výplata potravin;
• odpočinek, zlepšení zdraví;
• ovládání samotného aktu.

Struktura dokumentu

Zákon vypracují obě strany po společné rozpravě. Existují 3 hlavní body typického schématu, které lze stáhnout z mnoha webů. Struktura dokumentu proJednání vyjednávají strany jednotlivě. Bude to:

• Úvodní část. Obsahuje hlavní oblasti, ve kterých organizace pracuje a vyvíjí.
• Práva /povinnosti zaměstnavatele.
• Práva /povinnosti zaměstnanců a orgánů, které je zastupují.

Požadované náležitosti

Zákon musí obsahovat přesné informace o stranách, které ji uzavřou. Rozvržení kolektivní smlouvy je totožné. Seznam náležitostí obsahuje následující údaje:

• úplná jména zástupců obou stran odpovědných za uzavření smlouvy;
• informace o svých dokladech;
• místo /datum úkonu;
• ;
89) práva a povinnosti stran;
• období platnosti aktu.

Strany kolektivní smlouvy

Závěr tohoto dokumentu se týká dvou stran: zaměstnavatele a zaměstnanců organizace nebo její samostatné zastoupení. Zaměstnanci nepůsobí jako jednotlivci, ale jsou samostatným subjektem, tj. Samostatným pracovním kolektem s voleným zástupcem. Může být zvolen zástupce jak zaměstnanců, tak primárních odborových organizací. Zaměstnavatel je povinen odpovědět na návrhy týmu sám nebo zvolit oprávněnou osobu, která bude jednat v jeho zastoupení.

Práva a povinnosti

Pracovní vztahy jsou upraveny zákonem. Mohou být doplněny jakýmikoli podmínkami dobrovolně prostřednictvím kolektivní smlouvy, ale musí splňovat základní právní normy. Hlavní věc je mít toto právostanoví pracovní zákon, který není podceňován. Strany mají právo vložit do dokumentu pouze ty položky, které budou moci provést.

Podmínky dohody

Všechny podmínky, které budou obsaženy v dokumentu, nemohou zhoršit situaci osob, které podepsaly kolektivní smlouvu. V opačném případě bude akt prohlášen za neplatný. Tuto skutečnost zjistí místní úřad práce, kde by měl být zákon zaslán po podpisu oběma stranami. Pokud nebudou nalezena žádná porušení, budou všechny podmínky smlouvy platné po celou dobu podpisu dokumentu.

Postup pro uzavření kolektivní smlouvy

Každá strana může podat návrh na uzavření dohody. Pokud iniciativa pochází od zaměstnanců, musí si vybrat oficiálního zástupce (zastupitelský orgán) nebo delegovat pravomoci odborové organizace, pokud existují. Další kroky jsou následující:

1. Písemné oznámení s návrhem na uzavření smlouvy se zasílá protistraně.
2. Pokud iniciativa pochází od pracovníků, musí současně s prvním krokem informovat odborové organizace a zřídit s jejich účastí zastupující orgán. Je jí uděleno 5 dní.
3. Do sedmi dnů by iniciátoři měli zaslat písemnou odpověď na dohodu při vyjednávání.
4. Příští den jsou jednání považována za otevřená.
5. Pro kontrolu procesu vzniká komise, na jejímž základě se připravuje návrh kolektivní spolupráce.
6. V případě potřeby platíslužbám jakéhokoli odborníka, tato odpovědnost přejímá iniciátoři jednání.
7. Všechny informace, které mohou být požadovány během procesu přípravy projektu, musí být poskytnuty stranami do dvou týdnů ode dne obdržení žádosti.
8. Po dokončení projektu musí všichni účastníci projednat a schválit.
9. Další zástupci stran podepíší tento dokument.
10. V případě sociálních a pracovních sporů, které nelze vyřešit, musí být v dokumentu uvedeny jako samostatný protokol o rozdílech.
11. Celý postup je dán 3 měsíce.
12. Po podpisu musí být smlouva zaslána úřadu práce za účelem registrace.
13. Při registraci zjišťuje kolektivní orgán porušení předpisů.

Akce kolektivní smlouvy

V závislosti na okolnostech, za kterých se organizace nachází, mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, s nimiž byla dohoda uzavřena, může změnit dobu platnosti, skončit před prodlouženým nebo prodlouženým obdobím. Mezi okolnosti, které vedou k předčasnému ukončení dohody, patří: změna vlastnictví, reorganizace podniku nebo likvidace.

Při změně vlastnického tvaru

Organizace musí být někdy přeměněna, což vede k přenesení pravomoci na jinou organizaci. Má-li druhá organizační a právní forma vlastnictví, první převezme a pak přestane existovat. Všechna práva a povinnosti jsou převedeny na novou organizaci. Za těchto okolností se dohoda rozšiřuje na tři následujícíměsíce od okamžiku úplného převodu práv organizace.

Po reorganizaci

V mnoha případech může být nutná obchodní reorganizace. Není-li to ziskové nebo naopak, existují vážnější cíle. V tomto případě vedení může oznámit dokončení činnosti a vytvoří jeden nebo více nových podniků ze starého. Bez ohledu na to, jak došlo k reorganizaci a proč nevedla, zůstává smlouva v platnosti během celého procesu.

Po likvidaci organizace

Likvidace je postup, po kterém organizace zcela přestane fungovat. Zaměřte se na všechny své závazky vůči zaměstnancům nebo věřitelům. Její záležitosti nemohou být předány jiným osobám nebo podnikům v pořadí za sebou. V důsledku toho nemůže být dříve uzavřená kolektivní smlouva prodloužena nebo pozměněna. Bude fungovat pouze v průběhu likvidačního řízení, pak dojde k ukončení pracovních povinností.

Když vstoupí v platnost kolektivní smlouva

V době, kdy byla podepsána kolektivní smlouva, je platná a vynucená. V samotné dohodě může být uvedeno datum nabytí účinnosti kolektivního aktu. Také tento okamžik může být poznamenán nástupem události. To je doloženo článkem TC. Datum zahájení akce nezávisí na žádném okolnostech, pokud strany nechtějí obrátit.

Doba platnosti

Tři roky - maximální doba kolektivní smlouvy mezi zaměstnavatelem a jeho podřízenými nebooddělené strukturální členy organizace. Na žádost stran může tato dohoda vstoupit v platnost i pro kratší dobu. Po skončení probíhajícího období strany mohou souhlasit s pokračováním dalších tří let. Každá strana má právo požadovat další uzavření kolektivní smlouvy s přijetím místních změn v samostatném seznamu žádostí.

Postup změny kolektivní pracovní smlouvy

Vzhledem k tomu, že za účelem uzavření kolektivní smlouvy jsou potřebné dvě strany, změny jsou možné i po dohodě mezi sebou. Mělo by se uskutečnit v následujícím pořadí:

• Zainteresovaná strana, například tým, může zaměstnavateli v libovolné formě předložit písemný návrh k zahájení jednání. Musí být doplněno návrhem novely.
• Druhá strana musí s písemným souhlasem odpovědět do 7 kalendářních dnů.
• Den poté, co iniciátor obdrží dopis, jsou jednání považována za otevřenou a začíná postup pro vývoj změn.
• Dále je vytvořena komise, která provádí práci celého procesu, řeší řešení kolektivních sporů a návrhů v souladu s přáním stran.
• Postup pro demontáž všech návrhů je dán třemi měsíci, po němž dohoda vstoupí v platnost, pokud je přijata a schválena.
• Dokument po podpisu je zaslán příslušnému orgánu k registraci. To poskytne další záruky shody.

Správní odpovědnost za porušenípodmínky dohody

V případě porušení stanovené dohody existují vhodná opatření stanovená zákonem. Nesplnění povinností podléhá povinnému trestu.

Videa