Kdo jsou mileniálové, generace selfie, další generace, echo boomové? Ztracená generace devadesátých let

Kdo jsou mileniálové, echo boomové?

Mileniálové jsou lidé narození v letech 1980 až 2000. Sociologové tento fenomén objevili již v roce 1987. Spočítali, že lidé, kteří do roku 2000 absolvují školu a uspořádají maturitní ples, se budou výrazně lišit od předchozí generace. To znamená, že to jsou lidé narození na rozhraní dvou tisíciletí. V tomto článku budeme hovořit podrobně o této generaci a jejích vlastnostech.

Kdo jsou mileniálové?

Mileniálové jsou lidé nového tisíciletí, kteří chtějí žít ve světě a touží po pohodlí. Za zmínku stojí, že tato generace se výrazně liší od té předchozí, tzv. generace X. V ní byly hlavní kategorie konkurence, stejně jako konkurence a boj o první místo.

Vlastnosti:

• S mileniály se situace zcela změnila. Faktem je, že lidé nového tisíciletí nechtějí s nikým soupeřit. Je to dáno tím, že se narodili v relativně klidné době, kdy vše do sebe zapadalo, nenastaly následky války ani žádné vážné vojenské konflikty.
• V souladu s tím se lidé cítí relativně bezpečně a nemají žádnou psychickou potřebu s někým bojovat o nadvládu. Hlavní charakteristikou je, že mileniálové nemají vlastní hrdiny a vůdce.
• Ano, mají idoly a některé působivé lidi, ale nemají žádné hrdiny a vůdce. Hlavním rysem této generace je, že se chtějí vyjádřit. To znamená, že hlavním úkolem je být výstřední a výrazně se lišit od všech ostatních. Mají potřebu sebevyjádření více než jiné generace. Nechtějí být jako ostatní a chtějí vyčnívat z davu.
• To určuje rozmanitost proudů, ale i náboženství v generaci tisíciletí. Je možné zaznamenat specifické, dominantní náboženství. V generaci mileniálů se prosadila dávno zapomenutá náboženství, která se ve světě příliš nevyskytují. Mezi nimi lze vyzdvihnout buddhismus a ateismus. Tito lidé si pro sebe nezávisle vytvářejí náboženství a sekty.
• Ale ve většině případů mají mnozí z nich k náboženství a uctívání daleko, protože jsou zastánci nových technologií. Hlavním rysem echo boomerů je potřeba neustálé komunikace v síti. Faktem je, že tato generace čelila jakémusi průlomu a vzniku internetu. Nyní jsou informace dostupné všem a člověk si může sám vybrat, co bude sledovat a poslouchat.
• Proto většina vysílacích společností čelila jakési krizi. Jejich sledovanost se výrazně snížila, protože mileniálové prakticky nesledují televizi a neposlouchají rádio. Tito lidé mohou volně přejít na internet a najít potřebné informace. Nyní se pro mileniály staly hlavními zdroji informací Facebook, Twitter a YouTube.

Vlastnosti generace selfie

Generace mileniálů vedla ke krizi nahrávacích společností. Pokud se dříve v některých zemích bojovalo s pirátstvím, nyní mnoho umělců nevydává nahrávky a to, co udělají, okamžitě nalijí do sítě. Mileniálové nejsou zvyklí platit za hudbu, filmy nebo informace. Často se jim říká selfie generace, protože mladí lidé mají sklony k požitkářství a často se chlubí svými životy.

Postava mileniálů:

• Je pro ně mnohem jednodušší najít piráta zkopírujte online a užijte si novou hudbu nebo film. V souladu s tím jsou to lidé, kteří nekupují disky a neutrácejí peníze za nákup nových filmových pásek. Tato generace se nazývá echo boomers. To je způsobeno nárůstem porodnosti ve Spojených státech od 80. let.
• Tato doba je celkem poklidná, války pominuly a začalo nějaké znovuzrození. Objevila se touha lidí narozených v padesátých a šedesátých letech mít potomky. Nějaký baby-boom skutečně nastal, ale ne tak silný jako bezprostředně po válce. Proto byla generace nazývána echo boomy.
• Tato generace tráví více času online, komunikuje prostřednictvím messengerů, na rozdíl od předchozí generace X, která byla zvyklá být neustále v pohybu a navštěvovat se, komunikovat mezi sebou. Echo boomers raději řeší všechny problémy pomocí e-mailu, stejně jako messengerů, jako je WhatsApp nebo Viber. Tito lidé mají také zvláštní vztah k práci. Faktem je, že hlavním úkolem generace X (našich rodičů) bylo najít si práci a založit rodinu v mladém věku.
​​​​

Generování sítí je fenoménem nové tisíciletí

Proto většina lidí z generace X, kteří se narodili v 50. a 60. letech, měla potomky před 25. rokem a našla si práci. Zcela jiný postoj k hledání práce a rodiny má ale generace Y, neboli mileniálové. Výsledky voleb generace X vidí každý den při pohledu na své rodiče.

Hodnoty mileniálů:

• Vidí a chápou, že jejich rodiče chodí k nemilované práci a ve věku 40 nebo 50 let měli čas se rozvést. Proto takový život nechtějí. Většina mileniálů chce založit rodinu, nejsou proti, ale chtějí si jednou vybrat.
• Tedy jednou, aby se nerozdělily a neměnily vztahy. Generace Y má podobný vztah k práci. Proto bylo v roce 2008 v době celosvětové krize asi 40 % mladých lidí bez práce. S tím souvisí nejen krize, ale i zvýšené nároky mileniálů na práci. V současné době většina lidí ve věku 30 let nechce přizpůsobit svůj životní styl práci. Dělají opak.
• Chtějí, aby práce zapadala do jejich osobního života a preferencí. To výrazně znepokojuje zaměstnavatele, protože nejmladší, nejtalentovanější lidé a zástupci generace mileniálů se rychle loučí s pracovními podmínkami a prací, která je nebaví. Firmy přitom ztrácejí poměrně cenné zaměstnance, nemohou s tím nic dělat.
• Mileniálové jsou lidé, kteří chtějí trávit svůj čas produktivně a ne sedět v kanceláři od 8:00 do 17:00. Tento druh práce jim nevyhovuje, a proto je v generaci mileniálů tolik freelancerů a vzdálených pracovníků. Mezi nimi je spousta správců sítí, stejně jako účetní, nezávislí pracovníci, webmasteři a programátoři. To znamená, že jde o práce, které vyžadují znalost nových technologií a také vám umožňují pracovat doma, nikoli v kanceláři.

The Lost Generation of the Nineties: Family Values

Nemít rodinu je vědomá volba:

• Millennials more než všechny ostatní generace jsou svobodní, to znamená, že s uvázáním nespěchají. Právě mezi touto generací je mnoho starých panen a také mládenců. To vůbec není způsobeno nekontaktností a nemožností najít druhou polovinu.
• Tito lidé se prostě bojí udělat chybu a nechtějí ztrácet čas s nevhodnými lidmi, kteří se rozvádějí později ve svých 40 letech. V souladu s tím je mezi těmito lidmi mnoho lidí, kteří se vdávají po 30 letech. Pro mileniály je to zcela běžné.
• Mezi touto generací není považováno za něco nadpřirozeného oženit se ve 30 nebo dokonce ve 40 letech. Mnoho mileniálů žije se svými rodiči. Tato skutečnost je přitom vůbec netrápí. Více si váží rodičů, milují je a společné bydlení v jednom bytě pro ně není zátěž. Tato generace se nazývá Lost Trophy. Je to dáno tím, že po devadesátých letech se mnoho soutěží a soutěží koná bez udělování cen.
• To znamená, že v důsledku mnoha soutěží pořádaných na školách a univerzitách vítězí přátelství. Tito lidé se nesnaží být první a nechtějí být vůdci. Chtějí žít ve šťastném, pohodlném prostředí, vyjadřovat se, trávit čas tím, co se jim líbí.

Kdo pracuje a jak žijí echo boomers?

Mnoho zaměstnavatelů poznamenává, že existuje mnoho mileniálů, kteří často mění zaměstnání. Není to dáno tím, že by nechtěli pracovat. Naopak mezi mileniály je spousta lidí s vysokou pracovní schopností a opravdu dobrými talenty.

Povolání echo boomerů:

• Tato generace je většinou pracovitá, ale ne Nechci plýtvat časem, energií a zdravím na málo placenou práci.
• Na rozdíl od minulé generace nechtějí na nějaké pozici pracovat 20 let, dostávat mizerný plat a držet se na dané pozici.
• Mileniálové jsou sami o sobě svobodní a milující svobodu, podle toho je mezi těmito lidmi spousta těch, kteří cestují, jezdí vydělávat peníze do jiných zemí, hledají lepší život. Tito lidé se nebojí změnit svůj obvyklý způsob života a jsou připraveni na různé experimenty.
• V současné době bylo velké množství společností nuceno přizpůsobit se mileniálům, protože v jejich nepřítomnosti zůstávají v práci pouze lidé nad 50 let.
• To je důvod, proč mnoho úřadů stanovilo volný pracovní den nebo plovoucí rozvrh. Některé kanceláře navíc vytvořily pohodlné podmínky podobné domovu, aby stimulovaly a udržely mileniály v této práci.
• V současné době je asi 40 % mileniálů na volné noze a pracuje na dálku. Navíc roste tendence nechávat stálou práci v kanceláři. Lidé zkrátka nechtějí pracovat za malý plat a zaměstnávají všechen čas prací. Mileniálové mohou být čímkoli.
• Mnoho z nich jsou vegani, kteří preferují zdravý životní styl a pravidelně cvičí navštěvováním posilovny. Taková aktivní zábava není v žádném případě spojena s prací v kanceláři od 8 do 17 hodin. Lidé proto chtějí pracovat, když se jim to hodí, včetně noci.

Nová generace zdarma: práce bez práce

Zaměstnavatelé a echo boomové:

• Před 10 lety prakticky žádné neexistovaly volná místa. Nyní existuje spousta svobodných povolání, která jsou náročná na práci a málo placená. Jestliže dříve bylo možné zaznamenat velký počet lidí i v málo placené práci, nyní se situace radikálně změnila. Mileniálové nechtějí chodit do práce, která by jim brala peníze a vzala jim celý život.
• Proto nyní mohou lidé s nízkou kvalifikací a nízkou úrovní vzdělání snadno najít práci, a to i s oficiálním zaměstnáním. Nejzajímavější na tom je, že většina mileniálů nechce od státu ani nic dostávat, takže na trh práce nevstupují a práci aktivně nehledají, což jim zabírá většinu času.
• V současnosti většina mileniálů, kteří pracují v kancelářích, preferuje mladé a dynamické společnosti, které radikálně změnily pracovní podmínky a svůj postoj k zaměstnancům. Teď to vůbec nejsou otroci, ale partneři a asistenti. Echo boomers rádi pracují v týmu, aniž by se snažili být vůdci. Přesto se díky vysoké efektivitě práce mnohé projekty mileniálů stávají průlomovými ve vědě a technice.

Jak vidíte, mileniálové se výrazně liší od předchozích generací v tom, že ne hledejte vůdce, hrdiny i mentory. Jsou to lidé, kteří žijí sami, jsou docela sobečtí. V první řadě jim jde jen o sebe a o své blaho. Tito lidé si také nedokážou představit svůj život bez nových technologií, chytrých telefonů, počítačů a internetu. Navzdory tomu, že většina z nich netouží stát se vůdci, podle posledních trendů se mnozí z nich skutečně stávají misemi a organizátory nových náboženství, ale i vědeckých směrů.

VIDEO: Ztracená generace 90. let